能單位解除勞動合同員工能拿到經(jīng)濟補償金嗎
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若用人單位要解除勞動而合同法，《勞動合同法實施條例》第十九條有規(guī)定：有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同： （一）用人單位與勞動者協(xié)商一致的； （二）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的； （三）勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （四）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對本單位的工作任務造成嚴重影響，或經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （六）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （七）勞動者被依法追究刑事責任的； （八）勞動者患病或者非因工負傷，在醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的； （九）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （十）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的； （十一）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的； （十二）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的； （十三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； （十四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
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員工主動解除勞動合同不能拿到經(jīng)濟補償金，但員工因用人單位原因被迫離職的、用人單位提出動議協(xié)商離職的、非過失性離職的、經(jīng)濟性裁員的、勞動合同因期限屆滿而終止的、勞動合同因用人單位主體資格喪失而終止的可以拿到經(jīng)濟補償金。
員工主動解除勞動合同不能拿到經(jīng)濟補償金?？梢阅玫浇?jīng)濟補償金的情形：用人單位破產(chǎn)重整；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散；無過失性辭退；經(jīng)濟性裁員；其他情形。
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員工主動解除勞動合同能拿到經(jīng)濟補償金么員工主動解除勞動合同一般不能拿到經(jīng)濟補償金，但用人單位有下列情形之一的，勞動者可以立即解除勞動合同并且獲得經(jīng)濟補償：未依法為勞動者繳納社會保險費的；未及時足額支付勞動報酬的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；其他。
2020.12.14 138 -
解除勞動合同用人單位能否得到經(jīng)濟補償金？解除合同可以要求經(jīng)濟補償?shù)那樾斡校?（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； （五）以欺
2020.10.13 172 -
員工主動解除勞動合同可以拿到經(jīng)濟補償金嗎員工在用人單位存在以下情形之一時主動解除勞動合同可以拿到經(jīng)濟補償金：用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；其他。
2020.08.21 150
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協(xié)商解除勞動合同員工能拿到經(jīng)濟補償金嗎
員工在用人單位存在以下情形之一時主動解除勞動合同可以拿到經(jīng)濟補償金：用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未
2023-02-04 15,340 -
員工被迫解除勞動合同能不能拿到經(jīng)濟補償金
第十五條用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟補償，并可支付賠償金： （一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； （二）未按照勞動合
2022-04-27 15,340 -
勞動者解除勞動合同能拿到經(jīng)濟補償金嗎？
勞動者解除勞動合同有沒有經(jīng)濟補償金要根據(jù)情況確定。 《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時
2022-11-12 15,340 -
員工解除勞動合同能要到經(jīng)濟補償金嗎
員工依照《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同是能得到補償金的。
2022-12-10 15,340
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單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
01:05
勞動合同法經(jīng)濟補償金《中華人民共和國勞動合同法》關于經(jīng)濟補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 2、勞動
5,995 2022.04.17 -
00:53
協(xié)商一致解除勞動合同 經(jīng)濟補償協(xié)商一致解除勞動合同的，應當根據(jù)實際情況給予經(jīng)濟補償。用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應當向勞動者給予經(jīng)濟補償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年
2,889 2022.05.11
