公司辭退后怎樣進(jìn)行調(diào)崗降薪
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根據(jù)最高人民法院勞動(dòng)合同法司機(jī)解釋的規(guī)定，如果公司單方面調(diào)崗降薪的，如果您也不同意，則您最好在一個(gè)月內(nèi)就提出書(shū)面的異議，并保留相關(guān)的異議證據(jù)，否則很可能就視為您默認(rèn)同意了。另外，如果公司是按照降薪之后的工資來(lái)發(fā)放，您也應(yīng)及時(shí)的向公司提出支付工資差額的通知書(shū)，并保留該相關(guān)證據(jù)。如果到時(shí)公司還是不改正，您可以要求公司賠償。 另，如果公司到時(shí)將您辭退了，則可以主張違法解除賠償金。
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不合法，降低工資屬于變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)成一致并簽訂書(shū)面文件。勞動(dòng)者可以以未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求解除勞動(dòng)關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若不想解除勞動(dòng)關(guān)系的，可只請(qǐng)求支付工資差額。
公司調(diào)崗降薪變相辭退的屬于單位單方面變更勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以因此要求解除勞動(dòng)合同，并且這種情況下解除勞動(dòng)合同的可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 如果用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑒趧?dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察委員會(huì)投訴，或者可以直接去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不滿意還可以去法院起訴來(lái)維權(quán)。
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公司調(diào)崗降薪但不辭退怎么維權(quán)公司調(diào)崗降薪的可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或者是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果當(dāng)初雙方簽訂的勞動(dòng)合同上明確了勞動(dòng)者的工作內(nèi)容，用人單位在沒(méi)有和勞動(dòng)者以書(shū)面形式協(xié)商一致的情況下擅自調(diào)崗就是違約，可以據(jù)此申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.04.09 274 -
公司調(diào)崗降薪變相辭退要怎么應(yīng)對(duì)公司調(diào)崗降薪變相辭退的應(yīng)對(duì)方法如下： 1、如公司對(duì)員工采取調(diào)崗降薪措施的，屬于變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致； 2、如公司未經(jīng)勞動(dòng)者同意單方?jīng)Q定對(duì)其采取調(diào)崗降薪措施的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 3、如果以
2022.06.08 2,475 -
公司調(diào)崗降薪怎么辦勞動(dòng)者面對(duì)公司調(diào)崗降薪的時(shí)候，可以先與公司進(jìn)行協(xié)商。如果是公司無(wú)故進(jìn)行的降崗調(diào)薪，應(yīng)當(dāng)向單位索要書(shū)面文件作為證據(jù)，去勞動(dòng)監(jiān)察投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，降崗調(diào)薪屬于對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的侵犯，其本質(zhì)是勞動(dòng)合同變更。面對(duì)這種違法行為，勞動(dòng)者有權(quán)依法保護(hù)，
2022.04.12 2,205
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該怎樣對(duì)公司進(jìn)行調(diào)崗降薪
如果勞動(dòng)合同中有工作崗位的約定，單位若想調(diào)動(dòng)員工的崗位，必須經(jīng)過(guò)員工的同意，否則視為違約，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁解決；如果僅僅是一種概括性的約定，員工可以要求公司出具書(shū)面的不能勝任原工作的理由。如果
2023-06-27 15,340 -
公司降薪如何進(jìn)行調(diào)崗的
如果勞動(dòng)合同中有工作崗位的約定，單位若想調(diào)動(dòng)員工的崗位，必須經(jīng)過(guò)員工的同意，否則視為違約，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁解決；如果僅僅是一種概括性的約定，員工可以要求公司出具書(shū)面的不能勝任原工作的理由。如果
2023-06-26 15,340 -
公司辭退員工，調(diào)崗降薪怎么辦？
公司要調(diào)崗降薪需要和勞動(dòng)者協(xié)商，如果協(xié)商一致，公司可以和勞動(dòng)者變更勞動(dòng)合同，如果協(xié)商不一致，用人單位不得單方面變更勞動(dòng)合同，用人單位以此為由和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同屬于違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行
2022-05-02 15,340 -
調(diào)崗降薪辭退公司不接怎么辦
降職降薪的調(diào)崗，不同意便解除合同，該如何維權(quán)？根據(jù)最高人民法院勞動(dòng)合同法司機(jī)解釋的規(guī)定，如果公司單方面調(diào)崗降薪的，如果您也不同意，則您最好在一個(gè)月內(nèi)就提出書(shū)面的異議，并保留相關(guān)的異議證據(jù)，否則很可能就
2022-04-12 15,340
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公司惡意調(diào)崗降薪怎么辦公司惡意調(diào)崗降薪的解決辦法有以下三種，分別是： 1、公司惡意調(diào)崗降薪，勞動(dòng)者可以先與公司協(xié)商解決； 2、如果協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門(mén)去舉報(bào)、投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復(fù)原崗位、原工資； 3、依法通過(guò)申請(qǐng)仲裁，要求用
10,221 2022.09.05 -
00:56
工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪合理嗎工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪是否合理，要看是否有正當(dāng)?shù)睦碛?。發(fā)生工傷后，勞動(dòng)者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。在以下情形下，企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致單方對(duì)勞動(dòng)者調(diào)崗：勞動(dòng)者不勝任
6,598 2022.04.17 -
01:30
公司無(wú)故降薪又不辭退怎么解決公司無(wú)故降薪又不辭退可以通過(guò)以下方式解決： 1、公司無(wú)故降薪是不合法的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕，要求公司按照原勞動(dòng)合同的約定履行； 2、協(xié)商不成，勞動(dòng)者可以以此為由解除勞動(dòng)合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工
25,724 2022.07.10
