離職條件法律依據(jù)是什么
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提出離職都有以下法律依據(jù)：根據(jù)《勞動合同法》，勞動者可以提前三十日書面向單位提出離職，如果處在試用期，則提前三十日告知單位；或者單位具有克扣工資等行為的，勞動者可以立即與其提離職。
1、必須是異性男女。 2、男女雙方必須在自愿的基礎(chǔ)上達(dá)成合意。 3、必須達(dá)到法定婚齡。 4、必須符合一夫一妻制。 5、必須不是直系血親和三代以內(nèi)的旁系血親。 6、雙方必須均未患有醫(yī)學(xué)上認(rèn)為不應(yīng)結(jié)婚或暫緩結(jié)婚的疾病。
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2021.12.03 370 -
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2022-11-04 15,340 -
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2021-12-01 15,340 -
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對于被判處拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同時符合下列條件的，可以宣告緩刑，對其中不滿十八周歲的人、懷孕的婦女和已滿七十五周歲的人，應(yīng)當(dāng)宣告緩刑： (一)犯罪情節(jié)較輕; (二)有悔罪表現(xiàn); (三)沒
2022-07-20 15,340 -
提出離職有什么法律依據(jù)
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解
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合同無效的法律依據(jù)有什么合同無效的法律依據(jù)包括以下幾點： 1、無民事行為能力人實施的民事法律行為無效； 2、行為人與相對人以虛假的意思表示實施的民事法律行為無效； 3、違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的民事法律行為無效。但是，該強(qiáng)制性規(guī)定不導(dǎo)致該民事法律行為無效的除
5,515 2022.11.23 -
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電子合同的法律依據(jù)是電子合同的法律依據(jù)是《中華人民共和國民法典》。電子合同是雙方或多方當(dāng)事人之間，通過電子信息網(wǎng)絡(luò)以電子的形式，達(dá)成的設(shè)立、變更、終止財產(chǎn)性民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。電子合同的標(biāo)的可以為交付商品，也可以為提供服務(wù)。電子合同當(dāng)事人對交付商品或者提供
1,949 2022.04.17 -
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