離職補(bǔ)償金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)一般來說
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對離職補(bǔ)償金的發(fā)放問題，解除勞動合同和終止勞動合同勞動對離職補(bǔ)償金是不同的，就是解除勞動合同也有多種方式，員工自行提出或違反單位規(guī)章制度解除勞動合同是沒有補(bǔ)償金的，但是如果是員工自行提出，但是是經(jīng)雙方協(xié)調(diào)一致的，單位要按上年平均工資支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，如果是員工不勝任工作，單位解除勞動合同的，是支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，如果是員工非因工負(fù)傷，經(jīng)過醫(yī)療期后并經(jīng)勞動能力鑒定后解除勞動合同的，除了支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還是支付醫(yī)療費(fèi)用。
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勞動者因單位有過錯離職的，有權(quán)向單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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賠償金的代通知金標(biāo)準(zhǔn)一般來說都有哪些標(biāo)準(zhǔn)1、代通知金不是法定概念而是一種通常稱謂，它是指在符合《勞動合同法》第四十條的規(guī)定的情形之一時(shí)，用人單位沒有選擇提前30天以書面形式通知勞動者，而選擇額外支付勞動者一個(gè)月工資后與勞動者解除勞動合同，這支付的一個(gè)月工資通常就被稱為代通知金。
2020.05.26 134 -
離職補(bǔ)償金的發(fā)放情況離職補(bǔ)償金的發(fā)放條件是當(dāng)用人單位存在以下情況的，都需支付勞動者離職補(bǔ)償金： 1.用人單位違法解除勞動合同的； 2.經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的； 3.用人單位提前解除事實(shí)勞動關(guān)系的； 4.用人單位以暴力、脅迫或者非法限
2020.09.21 187 -
離職補(bǔ)償金的發(fā)放條件離職補(bǔ)償金的發(fā)放條件： 1、用人單位違法解除勞動合同； 2、因用人單位違反合同或有侵害勞動者權(quán)利的行為，勞動者提出解除勞動合同的； 3、經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的； 4、其他條件。
2020.12.16 114
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離職補(bǔ)償金一般多久發(fā)放
離職后補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)在辦理離職手續(xù)時(shí)一并發(fā)放。 《勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動者
2022-11-04 15,340 -
離職補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)一般來說的是稅前還是稅后
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是稅前的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資是指解除勞動合同前12個(gè)月的平均工資，稅前工資是指交納個(gè)人所得稅之前的總工資，即可以直接拿來套用國家稅法進(jìn)行計(jì)稅的部分，稅前工資也叫應(yīng)發(fā)工資。
2022-11-11 15,340 -
一般來說離職補(bǔ)償金扣稅有什么規(guī)定？
《財(cái)政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問題的通知》一、個(gè)人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他
2022-08-30 15,340 -
離職后補(bǔ)償金發(fā)放時(shí)間一般是多久
用人單位依照《中華人民共和國勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑧?yīng)當(dāng)在完成工作交接時(shí)支付。
2021-12-31 15,340
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協(xié)商離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)協(xié)商離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級
6,289 2022.04.17 -
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工傷補(bǔ)助金賠償標(biāo)準(zhǔn)工傷補(bǔ)助金賠償標(biāo)準(zhǔn)，具體如下： 1、一次性傷殘補(bǔ)助金，賠償標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)工傷職員傷殘等級確定，一級傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級傷殘為21個(gè)月的本人工資，以此類推； 2、傷殘津貼； 3
5,788 2022.04.17 -
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倒閉企業(yè)職工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)倒閉企業(yè)的職工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按員工在本企業(yè)的實(shí)際工作年限計(jì)算，每滿1年需向員工支付1個(gè)月工資；滿6個(gè)月不滿1年的，則按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，按0.5個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。月工資的標(biāo)準(zhǔn)為，員工在勞動關(guān)系
3,745 2021.04.25
