公司工作十年要離職我可以申請賠償嗎
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要看你是否是嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度。 員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補(bǔ)償或賠償是不一樣的，具體您可以參考下面觀點(diǎn)： 若公司是無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)。 若公司有拖欠工資或克扣工資等違法原因,您被迫提出離職或確實(shí)是生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因解除，是有補(bǔ)償?shù)?每工作一年補(bǔ)償一個月工資。 若你主動提出離職，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
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如果公司給勞動者提供了培訓(xùn)，與勞動者約定了服務(wù)期； 并且勞動者辭職時服務(wù)期未滿的，則公司要求賠償是合理的，但賠償?shù)臄?shù)額不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 或者勞動者與單位簽訂了競業(yè)限制協(xié)議，勞動者辭職時違反了協(xié)議約定的，以及勞動者在工作中由于工作失誤給單位造成損失的，單位要求賠償也是合理的。 如果不存在上述情況的，勞動者辭職時單位要求賠償是不合理的。
如果公司給勞動者提供了培訓(xùn)，與勞動者約定了服務(wù)期，并且勞動者辭職時服務(wù)期未滿的，則公司要求賠償是合理的，但賠償?shù)臄?shù)額不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 或者勞動者與單位簽訂了競業(yè)限制協(xié)議，勞動者辭職時違反了協(xié)議約定的，以及勞動者在工作中由于工作失誤給單位造成損失的，單位要求賠償也是合理的。 如果不存在上述情況的，勞動者辭職時單位要求賠償是不合理的。
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離職后可以申請工傷賠償嗎離職后可以申請工傷損害賠償。根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情
2020.06.19 179 -
我想工作四年離職有賠償嗎對于工作四年來說如果公司辭退的話要看情況，如果是合同到期的話是沒什么錢的，而要是因?yàn)楣咀陨淼脑蚨o退員工的話是要給于補(bǔ)償?shù)?，?yīng)該是補(bǔ)償四個月的工資，一年補(bǔ)償一個月，四年就是四個月。
2020.08.02 700 -
公司降職降薪可以申請賠償嗎公司降職降薪可以申請賠償。用人單位如果要單方面和員工解除勞動合同，必須支付辭退員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式是每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付；六個月以上不滿一年的，按照一年計(jì)算；員工入職不滿半年的，則向員工支付半個月工資的經(jīng)
2023.04.21 1,893
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公司讓我離職，我可以申請賠償嗎
根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，勞動者與用人單位簽訂勞動合同后，用人單位不得無故解除勞動合同。如果用人單位解除勞動合同，應(yīng)對勞動者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償。根據(jù)《勞動合同法》，具體賠償如下：第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)勞動者在本
2021-10-23 15,340 -
工作十年未滿一年離職可以要求公司賠償嗎
可以要求單位給你十五個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金！第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資
2022-02-04 15,340 -
離職公司可以申請賠償嗎
員工在辦理離職手續(xù)時是否做出過放棄訴訟等權(quán)利的表示，如果沒有這類表示只是辦理了離職手續(xù)時可以向勞動仲裁部門提起申訴要求公司賠償?shù)?，但是?yīng)當(dāng)在一年之內(nèi)提出，否則就過了勞動仲裁的訴訟時效。 《勞動爭議調(diào)解
2022-05-08 15,340 -
工作不滿一年離職公司可以要求賠償嗎
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2022-05-22 15,340
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01:16
工作合同到期需要離職申請嗎不需要離職申請。 勞動合同到期，則雙方的勞動關(guān)系終止，如果沒有想要續(xù)簽的，那么雙方關(guān)系就自動解除。 因此，合同到期后，是不用提交離職申請的，但在生活中，為了給公司留下良好的印象，通常還是會提交離職申請。 如果勞動合同到期之后，是公司不想續(xù)簽
4,535 2022.05.11 -
01:01
公司可以辭退十年員工嗎公司可以通過以下方式辭退十年員工：首先，公司在與員工就解除勞動合同關(guān)系達(dá)成協(xié)議后，可以將員工辭退。其次，當(dāng)公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時，也可以依法將員工辭退。再次，當(dāng)員工存在過失行為，如嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度時，公司也可以依法將其辭退。最后，當(dāng)出現(xiàn)法
3,581 2022.05.11 -
00:57
公司申請破產(chǎn)員工賠償公司破產(chǎn)，公司與員工簽訂的勞動合同就自動終止了。公司破產(chǎn)，公司應(yīng)當(dāng)按規(guī)定給予員工解除合同補(bǔ)償金。解除合同補(bǔ)償金按照員工在單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。法院受理破產(chǎn)案件之后，會依法指定管理人，管理人會管理和處分公司
2,191 2022.04.17
