工作十年未滿一年離職可以要求公司賠償嗎
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可以要求單位給你十五個月工資的經(jīng)濟補償金！第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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如果公司給勞動者提供了培訓，與勞動者約定了服務期； 并且勞動者辭職時服務期未滿的，則公司要求賠償是合理的，但賠償?shù)臄?shù)額不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 或者勞動者與單位簽訂了競業(yè)限制協(xié)議，勞動者辭職時違反了協(xié)議約定的，以及勞動者在工作中由于工作失誤給單位造成損失的，單位要求賠償也是合理的。 如果不存在上述情況的，勞動者辭職時單位要求賠償是不合理的。
如果公司給勞動者提供了培訓，與勞動者約定了服務期，并且勞動者辭職時服務期未滿的，則公司要求賠償是合理的，但賠償?shù)臄?shù)額不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 或者勞動者與單位簽訂了競業(yè)限制協(xié)議，勞動者辭職時違反了協(xié)議約定的，以及勞動者在工作中由于工作失誤給單位造成損失的，單位要求賠償也是合理的。 如果不存在上述情況的，勞動者辭職時單位要求賠償是不合理的。
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工作不滿一年離職可以要求賠償金嗎？工作不滿一年離職，是不可以要求賠償?shù)?。除非用人單位與勞動者約定了服務期。根據(jù)相關法律規(guī)定，若是正式員工提前三十日通知用人單位，則已與用人單位解除勞動合同。
2020.11.08 197 -
工作不滿一年離職,公司要求賠償合理嗎如果公司給勞動者提供了培訓，與勞動者約定了服務期，并且勞動者辭職時服務期未滿的，則公司要求賠償是合理的，但賠償?shù)臄?shù)額不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 或者勞動者與單位簽訂了競業(yè)限制協(xié)議，勞動者辭職時違反了協(xié)議約定的，以及勞動者
2020.10.29 133 -
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工作不滿一年離職公司可以要求賠償嗎
如果公司給勞動者提供了培訓，與勞動者約定了服務期； 并且勞動者辭職時服務期未滿的，則公司要求賠償是合理的，但賠償?shù)臄?shù)額不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 或者勞動者與單位簽訂了競業(yè)限制協(xié)議
2022-05-22 15,340 -
工作不滿一年離職公司是否可以要求賠償
1、工作不滿一年離職，是不可以要求賠償?shù)摹３怯萌藛挝慌c勞動者約定了服務期。根據(jù)相關法律規(guī)定，若是正式員工提前三十日通知用人單位，則已與用人單位解除勞動合同。 2、法律依據(jù)《勞動合同法》 第二十二條用
2022-07-20 15,340 -
工作不滿一年離職公司是否可以要求賠償
1、工作不滿一年離職，是不可以要求賠償?shù)?。除非用人單位與勞動者約定了服務期。根據(jù)相關法律規(guī)定，若是正式員工提前三十日通知用人單位，則已與用人單位解除勞動合同。 2、法律依據(jù)；《勞動合同法》 第二十二條
2022-07-23 15,340 -
工作半年未滿一個月辭職可以要求公司給予補償嗎
可以要求離職并要求單位支付經(jīng)濟補償金。 經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年支付一個月工資作為經(jīng)濟補償金，超過半年不足一年的，支付一個月工資，不足半年的支付半個月工資。以勞動者本人實
2022-01-22 15,340
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01:30
未滿一年辭退員工賠償如果是支付補償金，那么未滿一年辭退員工補償?shù)臉藴适且粋€月工資或者半個月工資。如果是支付賠償金，那么未滿一年辭退員工賠償?shù)臉藴适且粋€月工資或者二個月工資。違法解除或者終止勞動合同的，應當支付賠償金。賠償金的計算方式是按照勞動者在單位的工作年限
4,559 2022.05.11 -
00:58
滿十年員工可以辭退嗎滿十年員工可以辭退，但是得補償。辭退十年員工得進行相關的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高
1,218 2022.05.13 -
01:01
公司可以辭退十年員工嗎公司可以通過以下方式辭退十年員工：首先，公司在與員工就解除勞動合同關系達成協(xié)議后，可以將員工辭退。其次，當公司進行經(jīng)濟性裁員時，也可以依法將員工辭退。再次，當員工存在過失行為，如嚴重違反公司規(guī)章制度時，公司也可以依法將其辭退。最后，當出現(xiàn)法
3,581 2022.05.11
