自動離職簽不勞動合同有法律責任嗎
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自動離職沒有簽勞動合同不要負法律責任。 首先，根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位沒有與勞動者簽訂書面勞動合同是違法的行為。 其次，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照《勞動合同法》的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資(兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日)，并與勞動者補訂書面勞動合同。 盡管沒簽勞動合同，勞動者自動離職后，只要之前有在用人單位上過班，用人單位就應該按照勞動者實際出勤天數(shù)及時支付相應工資。無論勞動者什么原因離開，用人單位都應當支付其工資，不得以任何的理由扣押不給。 根據(jù)《勞動合同法》第三十條之規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。
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勞動合同沒到期勞動者主動離職，如果是依法與單位解約的，一般沒有法律責任；但如果因違法解約給單位造成損失的，則要承擔賠償?shù)呢熑巍挝豢梢钥鄢涔べY，但每月扣除的數(shù)額不超過其當月工資的百分之二十。
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簽了勞動合同自動離職合法嗎簽了勞動合同自動離職，未提前通知用人單位的不合法，但用人單位存在以下情形之一的除外：用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；其他。
2020.10.27 156 -
簽完勞動合同自動離職合法嗎？自動離職是指職工擅自離職的行為，勞動者自動離職一般不合法。但用人單位存在以下情形之一時，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位：用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全；以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動
2020.06.16 256
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自動離職沒簽勞動合同是否要承擔法律責任
自動離職沒有簽勞動合同不要負法律責任。 首先，根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單
2022-04-21 15,340 -
簽了勞動合同自動離職，有法律效力嗎
在簽訂勞動合同期間辭職不算違約。如果未簽訂專業(yè)技能培訓協(xié)議，不需要承擔法律責任。 一、個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用
2022-04-17 15,340 -
沒有簽勞動合同自動離職有法律效應嗎？
沒有簽訂勞動合同自動離職不合法。 沒簽勞動合同的，勞動者與單位也形成了事實勞動關系，如果勞動者離職也需要正常辦理離職手續(xù)。如果勞動者依法提出離職，單位不配合辦理手續(xù)的，則勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴。
2022-07-13 15,340 -
簽了勞動合同自動離職合法嗎
勞動者辭職的，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關系。
2022-05-16 15,340
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不簽勞動合同犯法嗎公司不簽訂勞動合同，屬于嚴重侵害勞動者合法權益的行為。勞動者可以通過以下方式，來維護自身的合法權益： 1、勞動者可以解除勞動關系，要求單位繳納社保費用、進行經(jīng)濟賠償?shù)龋?2、如公司用工已滿一個月但不足一年的，但是拒絕同勞動者簽訂勞動合同的，
5,329 2022.04.15 -
00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
01:11
私企不簽勞動合同觸犯法嗎私企不簽勞動合同是觸犯法的。勞動合同法明確規(guī)定了用人單位應當與員工簽署書面勞動合同以及用人單位未與員工簽訂書面勞動合同需要承擔的法律責任。公司自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者支付雙倍工資。若公司用工超過
3,072 2022.05.11
