沒有簽勞動合同自動離職需要承擔(dān)法律責(zé)任嗎
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自動離職沒有簽勞動合同不要負(fù)法律責(zé)任。 首先，根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位沒有與勞動者簽訂書面勞動合同是違法的行為。 其次，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資(兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日)，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。 盡管沒簽勞動合同，勞動者自動離職后，只要之前有在用人單位上過班，用人單位就應(yīng)該按照勞動者實際出勤天數(shù)及時支付相應(yīng)工資。無論勞動者什么原因離開，用人單位都應(yīng)當(dāng)支付其工資，不得以任何的理由扣押不給。 根據(jù)《勞動合同法》第三十條之規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
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自動離職沒有簽勞動合同不要負(fù)法律責(zé)任。首先，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位沒有與勞動者簽訂書面勞動合同是違法的行為。其次，盡管沒簽勞動合同，勞動者自動離職后，只要之前有在用人單位上過班，用人單位就應(yīng)該按照勞動者實際出勤天數(shù)及時支付相應(yīng)工資。無論勞動者什么原因離開，用人單位都應(yīng)當(dāng)支付其工資，不得以任何的理由扣押不給。
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勞動合同沒到期勞動者主動離職要承擔(dān)法律責(zé)任嗎勞動合同沒到期勞動者主動離職，如果是依法與用人單位解除或終止勞動合同的，一般不需要承擔(dān)法律責(zé)任；但如果違反服務(wù)期約定或競業(yè)限制約定，要承擔(dān)支付違約金的責(zé)任；違法解約給單位造成損失的，也要承擔(dān)賠償責(zé)任。
2022.08.09 153 -
勞動合同沒有簽訂需要承擔(dān)什么法律責(zé)任？不簽訂書面勞動合同的用人單位需承擔(dān)下列法律責(zé)任：自用工之日起超過一個月不滿一年未簽訂，向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年未簽訂，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。支付雙倍工資的期限一
2020.04.16 184 -
合同沒到期勞動者主動離職要承擔(dān)法律責(zé)任嗎勞動合同沒到期勞動者主動離職，一般無需承擔(dān)法律責(zé)任。 勞動者想要離職的，需提前30天以書面的形式通知用人單位，即可解除勞動合同，而如果還處于試用期，則只需要提前3天。 如果單位給勞動者提供了專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并簽訂服務(wù)期約
2020.09.05 187
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自動離職沒簽勞動合同是否要承擔(dān)法律責(zé)任
自動離職沒有簽勞動合同不要負(fù)法律責(zé)任。 首先，根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單
2022-04-21 15,340 -
單位沒有簽勞動合同要承擔(dān)什么法律責(zé)任
第十條規(guī)定，“已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同”，第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個
2022-08-22 15,340 -
沒簽勞動合同企業(yè)要承擔(dān)哪些法律責(zé)任
沒有勞動合同得分兩種情況。如果是用人單位要求簽訂書面勞動合同，而勞動者不簽書面勞動合同的，則用人單位無需承擔(dān)責(zé)任。如是用人單位的原因沒有簽訂書面勞動合同，則用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。主要有以下三種
2022-07-15 15,340 -
沒有簽勞動合同自動離職有法律效應(yīng)嗎？
沒有簽訂勞動合同自動離職不合法。 沒簽勞動合同的，勞動者與單位也形成了事實勞動關(guān)系，如果勞動者離職也需要正常辦理離職手續(xù)。如果勞動者依法提出離職，單位不配合辦理手續(xù)的，則勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴。
2022-07-13 15,340
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00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
01:08
法人沒有股份需要承擔(dān)責(zé)任嗎日常生活中所說的法人就是指公司的法定代表人，法定代表人不持有公司的股份，不代表法定代表人不需要承擔(dān)法律責(zé)任。具體來說，一般情況下，法定代表人都不需要對外承擔(dān)法律的責(zé)任，但是存在例外的情況。因為根據(jù)我國公司法第三條的規(guī)定，公司作為企業(yè)法人，有
9,074 2022.05.11 -
00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補(bǔ)訂書面勞動
6,495 2022.05.11
