企業(yè)以不能勝任為由要求公司辭退員工的意思
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1、公司認(rèn)為勞動者不能勝任工作崗位的，應(yīng)當(dāng)說明該崗位的勝任條件以及不能勝任的理由，不能隨便調(diào)崗以及降薪。并且，即使勞動者確實(shí)不能勝任工作崗位，用人單位也應(yīng)當(dāng)對其進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)崗，仍然不能勝任的，才可以解除勞動合同。2、如果公司解除勞動合同的理由合法，應(yīng)當(dāng)提前30天通知或者支付一個(gè)月代通知金，并需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3、工作服費(fèi)用的承擔(dān)應(yīng)當(dāng)由雙方協(xié)商確定。
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公司以不能勝任為由辭退員工，若屬于在經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位解除勞動合同是合法的，但是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，同時(shí)還需要提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資。
公司如果要以不勝任工作為由辭退，首先公司要有相關(guān)的考核，其次要對該員工進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn)或者進(jìn)行調(diào)崗，如果還不行的話，才能辭退，不需要給補(bǔ)償。不滿足前面兩項(xiàng)，公司以不勝任工作為由辭退，那就是違法解除，可以申請勞動仲裁，要求雙倍賠償金。
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公司可否以不能勝任工作為由辭退員工？公司以不能勝任工作為由辭退員工的，員工一般不可以獲得賠償，但可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。該辭退情形屬于無過錯(cuò)性辭退，員工在公司每工作一年的，可從公司處得到一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.08.14 492 -
公司以不勝任為由辭退員工合法嗎？公司如果要以不勝任工作為由辭退你，首先公司要有相關(guān)的考核，其次要對你進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn)或者進(jìn)行調(diào)崗，如果還不行的話，才能辭退你，不需要給補(bǔ)償。不滿足前面兩項(xiàng)，公司以不勝任工作為由辭退你，那就是違法解除，你可以申請勞動仲裁，要求雙倍賠償金。
2020.08.16 203 -
公司以不能勝任工作為由辭退員工合法嗎公司以不能勝任工作為由辭退員工，如果對其進(jìn)行了培訓(xùn)后調(diào)崗，發(fā)現(xiàn)其仍然不能勝任的，合法。但是公司要提前三十日書面通知員工或者支付代通知金，還要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.05.18 326
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公司以不能勝任為由辭退員工
1、公司認(rèn)為勞動者不能勝任工作崗位的，應(yīng)當(dāng)說明該崗位的勝任條件以及不能勝任的理由，不能隨便調(diào)崗以及降薪。并且，即使勞動者確實(shí)不能勝任工作崗位，用人單位也應(yīng)當(dāng)對其進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)崗，仍然不能勝任的，才可以
2022-04-24 15,340 -
公司以不能勝任為由辭退員工
按勞動合同法的規(guī)定處理，確實(shí)無法勝任的，應(yīng)當(dāng)對其進(jìn)行培訓(xùn)，經(jīng)過培訓(xùn)后仍然不能勝任的，可以提前30天通知其解除勞動關(guān)系。具體看勞動合同法第40條的規(guī)定。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面
2022-01-23 15,340 -
公司以不勝任為由辭退員工
如果可以認(rèn)定勞動者不勝任工作，用人單位在給勞動者進(jìn)行調(diào)整崗位或培訓(xùn)后，仍然無法勝任工資，用人單位可以解除勞動合同，并且需要支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每工作1年支付1個(gè)月工資。，如果無法認(rèn)定勞動者不勝任工作
2022-03-25 15,340 -
公司以不能勝任工作為由辭退員工
按照勞動合同法第四十條的規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者挑戰(zhàn)工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除合同。 勞動合同法第四十
2022-01-07 15,340
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01:25
員工不能勝任工作辭退要補(bǔ)償嗎不能勝任工作是因?yàn)榭陀^上他不適合，表現(xiàn)為勞動者能力、知識、技能等方面不能滿足工作需要，但主觀上沒有過失。所以被辭退的話是可以拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動合同法第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限。每滿一年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者
6,452 2022.04.15 -
01:24
企業(yè)能不能辭退50歲員工根據(jù)我國勞動法的相關(guān)規(guī)定，用人單位在出現(xiàn)經(jīng)營嚴(yán)重困難或者勞動合同所依據(jù)的情形發(fā)生重大變化時(shí)，可以與勞動者協(xié)商，解除勞動合同，但是需要支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是，這兩項(xiàng)解除勞動合同的條件有一個(gè)例外：就是勞動者屬于懷孕、工傷或者年老臨近退休年齡
1,546 2022.04.17 -
00:56
員工不愿意調(diào)崗的公司可否辭退員工不愿意調(diào)崗的，企業(yè)可以辭退。出于維護(hù)用人單位的用人自主權(quán)，應(yīng)當(dāng)允許用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的合理需要，對員工進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪。如勞動者拒絕，用人單位可解除勞動合同。但是，調(diào)崗屬于勞動合同的變更，需要用人單位和勞動者平等協(xié)商一致。如果一方未與對方
6,905 2022.04.17
