外資企業(yè)簽訂勞動合同應提供哪些東西
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簽勞動合同時需要填寫下列資料信息：個人的基本信息、工作內(nèi)容、工作地點、勞動報酬的支付方式與支付時間、社會保險與住房公積金的約定等。勞動合同蓋章后，勞動者本人和用人單位要各保管一份。
企業(yè)應該在用工之日起的一個月內(nèi)與勞動者簽訂書面的勞動合同，需要雙方依法協(xié)商達成一致，在合同中約定勞動期限、工作內(nèi)容、休息休假等重要的事項，并共同在合同上簽字蓋章。
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簽訂勞動合同需要提供哪些內(nèi)容勞動合同應當具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；法
2020.08.29 178 -
企業(yè)勞動合同簽訂技巧有哪些企業(yè)勞動合同簽署技巧如下： 1、審查限制性條款。 2、審查試用期條款。 3、審查工作崗位、地點條款。 4、審查違約條款。 5、審查工資、補助和獎金條款。 6、審查商業(yè)秘密和禁業(yè)條款。 7、審查培訓條款。
2020.11.06 220 -
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2020.01.07 112
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外資企業(yè)勞動合同應包括哪些內(nèi)容
根據(jù)我國勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，外資企業(yè)的勞動合同應當具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合
2022-03-21 15,340 -
外資企業(yè)勞動合同應包括哪些內(nèi)容？
根據(jù)我國勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，外資企業(yè)的勞動合同應當具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合
2022-04-12 15,340 -
企業(yè)應該如何簽訂勞動合同
1、企業(yè)應該在用工之日起的一個月內(nèi)與勞動者簽訂書面的勞動合同，需要雙方依法協(xié)商達成一致，在合同中約定勞動期限、工作內(nèi)容、休息休假等重要的事項，并共同在合同上簽字蓋章。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動
2022-07-19 15,340 -
外商投資企業(yè)股東變更要提供哪些材料？
需提交以下材料： 1、工商行政管理部門出具的變更備案證明 2、新的法律文件送達授權(quán)委托書 3、指定（委托）書 第三步：辦理工商變更登記或備案（如涉及上述第二類變更事項，可先辦理這一步手續(xù)，再辦理第二步
2022-07-04 15,340
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企業(yè)未簽訂勞動合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司應當與勞動者訂立書面的勞動合同，公司自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。而針對公司的不法行為，勞動者可以采取的方式包括： 1、勞動者
1,041 2022.06.15 -
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企業(yè)不簽勞動合同怎么賠償根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，屬于違法行為。該用人單位要向未簽勞動合同的員工支付一定的經(jīng)濟補償金。如果是在未簽訂勞動合同的情況下，員工從被聘用當天開始，在公司任職超過一個月但不足一年，此公司就應當向該勞動者每月支付原有工資的
4,237 2022.04.17 -
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企業(yè)用人不簽勞動合同違法嗎企業(yè)用人不簽勞動合同屬于違法情形，需要承擔相應的法律責任。因為《勞動合同法》對用人單位在用人時與員工簽訂合同的相關(guān)行為，做出了具體的規(guī)定?！秳趧雍贤ā返诎耸l即規(guī)定了，用人單位不與員工訂立書面勞動合同的法律責任。第八十二條具體規(guī)定的是，
3,174 2022.04.17
