買斷工齡補(bǔ)償金的計(jì)算公式是什么？買斷工齡的賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎么規(guī)定的
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所謂“買斷工齡”的做法，充其量是一種企業(yè)支付高額經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，協(xié)商解除勞動(dòng)合同的行為。職工與企業(yè)解除了合同，結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系，只是與原企業(yè)作了了斷，它對職工未來就業(yè)不產(chǎn)生絲毫影響。賠償標(biāo)準(zhǔn)是： （1）2008年1月1日之前，按照實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算月收入×實(shí)際工齡年數(shù)（滿一個(gè)月不滿六個(gè)月的，計(jì)算為0.5年；滿六個(gè)月不滿12個(gè)月的計(jì)算為1年）； （2）2008年1月1日之后，按照離職前12個(gè)月平均工資計(jì)算月收入×實(shí)際工齡年數(shù)（滿一個(gè)月不滿六個(gè)月的，計(jì)算為0.5年；滿六個(gè)月不滿12個(gè)月的計(jì)算為1年） （3）2008年1月1日之后，若離職前12個(gè)月平均工資高于當(dāng)?shù)厥衅骄べY三倍的，直接按照三倍標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
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1，現(xiàn)在不允許買斷工齡； 2，企業(yè)不能以員工年齡大為由解除勞動(dòng)合同； 3，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金
買斷工齡即解除拉動(dòng)合同，是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。
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30年買斷補(bǔ)償金怎么算工齡經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償要按照勞動(dòng)者在本單位的工作時(shí)間計(jì)算。工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工作時(shí)間的計(jì)算，是從建立勞動(dòng)關(guān)系之日起開始計(jì)算。
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