辭退涉嫌違法解除勞動合同員工如何維權(quán)
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用人單位無故辭退涉嫌違法解除勞動合同，勞動者如果沒有《勞動合同法》39條的情形，可以申請勞動仲裁，主張經(jīng)濟(jì)賠償金。勞動者可以到用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動人事爭議仲裁委申請仲裁。申請勞動仲裁，立案時(shí)需攜帶仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商登記信息或營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)賠償金是補(bǔ)償金的二倍。
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同意接受用人單位解除勞動關(guān)系的可以申請仲裁請求確認(rèn)用人單位的解除勞動關(guān)系的違法，同時(shí)可以請求用人單位支付賠償金。若勞動者不同意解除勞動關(guān)系，申請仲裁時(shí)，在確認(rèn)用人單位的解除勞動關(guān)系違法的前提下可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動同。
勞動者被辭退維權(quán)，可與用人單位自行協(xié)商，協(xié)商不成的，勞動者可以向本單位的勞動爭議調(diào)解委員會提出申請，請求調(diào)解。調(diào)解不成的，可以申請勞動仲裁處理。勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。
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企業(yè)違法解除勞動合同該如何維權(quán)企業(yè)違法解除勞動合同維權(quán)如下：勞動者可以主張雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以勞動者工作年限為基礎(chǔ)計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資，違法解除的勞動合同，按照上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍支付。
2020.10.11 118 -
試用期解除勞動合同員工該如何維權(quán)試用期無故解除勞動合同的，員工可以通過向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨脵C(jī)構(gòu)仲裁或者是向法院提起訴訟的方式進(jìn)行維權(quán)。用人單位在試用期無故解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金。
2020.08.22 396 -
離職員工涉嫌違紀(jì)可以解除勞動合同嗎可以解除勞動合同。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的等。
2020.08.07 354
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勞動合同到期辭退員工如何維權(quán)勞動合同到期辭退員工
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2022-04-18 15,340 -
公司以解除勞動合同為由辭退員工員工，員工如何維權(quán)，被辭退怎么辦
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2022-03-05 15,340 -
解除勞動合同員工應(yīng)如何維權(quán)？
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2022-04-12 15,340
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2,818 2022.04.17 -
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公司沒有簽訂勞動合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動合同辭退員工的，用人單位會從用工那天起超過一個(gè)月不滿一年，沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，要向勞動者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，公司辭退員工后不賠償?shù)?，員工可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)
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2,795 2022.04.15
