離職后在勞動仲裁期間有用保險(xiǎn)嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
離職后，如果在規(guī)定勞動仲裁時(shí)效內(nèi)，可以要求公司補(bǔ)保險(xiǎn)。 與單位建立勞動關(guān)系，簽訂勞動合同，單位就有義務(wù)為勞動者辦理社保登記，繳納社保費(fèi)，用人單位不辦理社會保險(xiǎn)登記的，由社會保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。 用人單位未按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。 因此當(dāng)事人一經(jīng)發(fā)現(xiàn)自己沒有社保，可以向社保局舉報(bào)，要求其補(bǔ)繳社保費(fèi)
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
具體看情況的。仲裁期間要不要支付員工工資，關(guān)鍵看幾個條件：一是看勞動關(guān)系是否存續(xù);二是看員工有沒有提供正常勞動，如果兩個都是，那是毫無疑問要支付工資的;如果在仲裁期間不存在勞動關(guān)系，已經(jīng)終止的當(dāng)然是不能要求支付工資了。
-
離職后多長時(shí)間的勞動仲裁期勞動者離職后，勞動仲裁的時(shí)效期間為1年。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由中止的，從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利等原因而中斷的，從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
2020.05.07 152 -
離職后勞動仲裁期限多長時(shí)間?離職后，勞動仲裁期限有一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其勞動權(quán)利被損害之日起計(jì)算；如果是在勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠工資而發(fā)生爭議的，則勞動者應(yīng)當(dāng)在勞動關(guān)系終止之日起的一年內(nèi)申請仲裁。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，
2020.11.20 735 -
勞動仲裁是在職期間起訴還是離職后起訴勞動仲裁既可以在在職期間起訴也可以在離職后起訴。只要用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人就可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決，維護(hù)自己的合法勞動權(quán)益。
2021.09.26 251
-
離職勞動仲裁期間公司的保險(xiǎn)有效嗎
離職后，如果在規(guī)定勞動仲裁時(shí)效內(nèi)，可以要求公司補(bǔ)保險(xiǎn)。 與單位建立勞動關(guān)系，簽訂勞動合同，單位就有義務(wù)為勞動者辦理社保登記，繳納社保費(fèi)，用人單位不辦理社會保險(xiǎn)登記的，由社會保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾
2022-04-24 15,340 -
勞動仲裁期間離職以后有補(bǔ)償嗎
勞動者在申請勞動仲裁期間辭職的，如果勞動者是主動辭職的，用人單位是無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。 一、勞動者提出離職分三種情況，只有第1種情況有補(bǔ)償： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況
2022-04-28 15,340 -
勞動仲裁期間能離職嗎？
1、申請勞動仲裁期間，員工可以離職，勞動仲裁跟員工是否在職無關(guān)，只要仲裁有效的時(shí)限內(nèi)提出勞動仲裁就可以的。 2、《勞動仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)
2022-04-21 15,340 -
離職后申請勞動仲裁有用嗎？
辭職后申請勞動仲裁嗎的解答如下：辭職后根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定沒有超過申請仲裁時(shí)效的可以申請勞動仲裁。 第二十七條勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)
2022-07-15 15,340
-
00:55
勞動仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間通常是一年。仲裁時(shí)效期間，一般是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)該知道其權(quán)利被侵害的那天起開始計(jì)算。仲裁時(shí)效通常會因?yàn)楫?dāng)事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期
2,955 2022.04.18 -
01:13
勞動仲裁仲裁期限是多久申請勞動仲裁的有效期為一年時(shí)間。仲裁庭裁決案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但延長期限不得超過十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計(jì)算： 1、申
3,148 2022.10.03 -
01:04
勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時(shí)效為一年。發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進(jìn)行仲裁，之后如果對仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時(shí)效內(nèi)提出。勞動仲裁訴訟時(shí)效的計(jì)算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17
