員工對(duì)新公司的暴力待遇不滿(mǎn)意怎么辦？
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1、協(xié)商調(diào)解。可以與單位自行協(xié)商處理；也可以申請(qǐng)用人單位內(nèi)勞動(dòng)調(diào)解委員會(huì)主持調(diào)解。 2、檢舉控告。發(fā)現(xiàn)自己的勞動(dòng)權(quán)益受到侵害時(shí)，可以向勞動(dòng)監(jiān)督或其他勞動(dòng)執(zhí)法部門(mén)進(jìn)行揭發(fā)舉報(bào)。 3、仲裁起訴?？梢圆唤?jīng)過(guò)協(xié)商或勞動(dòng)調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解，直接向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；對(duì)仲裁不服并在接到仲裁書(shū)起15日內(nèi)向法院起訴
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上市公司的員工福利待遇公司法并無(wú)規(guī)定，具體看公司的規(guī)章，大致如下： 一、基本月薪和提成； 二、現(xiàn)金補(bǔ)貼； 三、節(jié)日禮金； 四、年終獎(jiǎng)金； 五、保險(xiǎn)； 六、帶薪年假； 七、旅游、拓展和培訓(xùn)。需要注意的是，一般企業(yè)的月薪是稅前工資，如果你在之前的企業(yè)是稅后工資，簡(jiǎn)歷要求的也是指的稅后的工資額一定要在面試的時(shí)候講清楚，省的日后發(fā)生不必要的糾紛。
業(yè)主對(duì)物業(yè)公司不滿(mǎn)意，可以召開(kāi)業(yè)主大會(huì)，共同決定解聘物業(yè)服務(wù)公司，解除物業(yè)服務(wù)合同。業(yè)主委員會(huì)或者業(yè)主與新物業(yè)服務(wù)人簽訂的物業(yè)服務(wù)合同生效的，前期物業(yè)服務(wù)合同終止。新舊物業(yè)公司的交替期不是物業(yè)服務(wù)的空窗期。
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遇到惡意欠薪的公司員工，怎么辦遭遇惡意欠薪可以去勞動(dòng)局進(jìn)行仲裁。一是通過(guò)工會(huì)與用人單位協(xié)商解決;二是可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)投訴舉報(bào)，由其責(zé)令用人單位來(lái)解決;三是有爭(zhēng)議的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁、調(diào)解解決;四是可以向人民法院提起訴訟。
2020.04.13 256 -
工資待遇不公平怎么辦公司工資待遇不公平可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，可以直接撥打12333進(jìn)行投訴。加班不給加班費(fèi)，過(guò)節(jié)禁止放假還不給相應(yīng)的多倍補(bǔ)償是屬于違法行為，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)在查處后會(huì)要求用人單位支付應(yīng)當(dāng)支付的工資。
2020.12.15 302 -
公司不公平的對(duì)待員工違法嗎？公司違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，員工可以先和公司溝通解決。無(wú)法達(dá)成一致意見(jiàn)前提下，員工可以申請(qǐng)調(diào)或者勞動(dòng)仲裁，員工對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2020.07.11 837
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如果公司對(duì)員工的暴力待遇不滿(mǎn)意怎么辦
1、協(xié)商調(diào)解?？梢耘c單位自行協(xié)商處理；也可以申請(qǐng)用人單位內(nèi)勞動(dòng)調(diào)解委員會(huì)主持調(diào)解。2、檢舉控告。發(fā)現(xiàn)自己的勞動(dòng)權(quán)益受到侵害時(shí)，可以向勞動(dòng)監(jiān)督或其他勞動(dòng)執(zhí)法部門(mén)進(jìn)行揭發(fā)舉報(bào)。3、仲裁起訴?？梢圆唤?jīng)過(guò)協(xié)商
2022-03-28 15,340 -
對(duì)公司的處罰對(duì)員工不滿(mǎn)意怎么辦
員工不服單位的處罰決定，可以與單位協(xié)商解決。如果不成的，可以向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，也可以向本轄區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2021-11-16 15,340 -
公司解雇員工不滿(mǎn)意怎么辦
關(guān)于公司解雇賠償?shù)膯?wèn)題存在較多情況，具體情況具體分析，如果公司無(wú)故違法解除勞動(dòng)合同的，您可以要去公司支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果公司因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化、或者您方無(wú)
2022-04-17 15,340 -
公司要裁員對(duì)職工有怎樣的待遇
(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； (二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的； (三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； (四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)
2022-05-16 15,340
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對(duì)工傷賠償不滿(mǎn)意該怎么辦可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶，仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份，相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份，用人單位的工商登記信息。提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期
999 2022.05.13 -
01:19
遇到暴力強(qiáng)拆該怎么辦被拆遷人遭遇強(qiáng)制拆遷時(shí)，如果政府強(qiáng)制拆遷行為違法，被拆遷人應(yīng)通過(guò)以下方式合法維護(hù)自身權(quán)益：1、申請(qǐng)信息公開(kāi)，要求政府國(guó)土規(guī)劃部門(mén)公開(kāi)政府征收土地的依據(jù)和強(qiáng)制拆遷的依據(jù)。2、報(bào)警。如果被拆遷人遭遇暴力拆遷、非法拆遷，應(yīng)當(dāng)及時(shí)保全相關(guān)部門(mén)非法拆
2,358 2022.04.15 -
01:17
遭遇家庭冷暴力怎么辦家庭冷暴力也是一種能夠極度損壞家庭和諧關(guān)系的行為。如果對(duì)方長(zhǎng)期對(duì)自己實(shí)行冷暴力，語(yǔ)言上辱罵、生活中不理不睬，建議及早與對(duì)方解除婚姻關(guān)系，結(jié)束這種畸形的夫妻關(guān)系。但是實(shí)際上，婚姻法并沒(méi)有對(duì)家庭冷暴力作出明確的限制。根據(jù)我國(guó)婚姻法的相關(guān)規(guī)定，只
1,920 2022.04.17
