公司找調崗員工不愿接受賠償怎么辦
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根據我國勞動合同法的規(guī)定，如果雙方當事人不能協(xié)商一致時，可以另行支付一個月的工資作為經濟補償金，提前三十日通知之后要求其離職的。 針對不勝任崗位解除的問題，實踐中操作的手法比較多，根據你們公司的情況，提幾點建議： 一、確認公司關于調崗的制度是否合法生效； 二、該員工的原工作崗位及要求，考核結果（考核程序的合理公正）； 三、調崗通知，注明到新崗位的報道日期及逾期不報到的后果，讓其本人簽收，不簽收EMS快遞給該員工； 四、禁止該員工到原部門工作； 五、其若不到新崗位報道（不管是否進入公司），視為曠工，根據曠工天數(shù)，發(fā)給警告信等，達到公司規(guī)定的解除天數(shù)，即書面通知解除。無需賠償任何東西。
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1、調崗屬于變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的； 2、如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，則調崗有效；你作為勞動者應該遵守。當然，調整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動者離職而調整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬于違法解除；你可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個月本人工資，即2N； 3、如果勞動者不能勝任工作，用人單位也是有權調整崗位的。當然，用人單位主張勞動者不勝任工作也是需要提供證據的。勞動者拒絕調整崗位的，用人單位據此解除勞動合同，屬于合法解除，但是用人單位也是應該支付經濟補償，即N。
首先需要明確的是，單位的調崗需要是合理的，符合法律等相關規(guī)定的，否則，員工可以拒絕調崗。當企業(yè)客觀情況發(fā)生變化，不得不調崗時，如果符合“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化”“致使勞動合同無法繼續(xù)履行”的情況。經過用人單位和勞動者協(xié)商不能達成一致的，用人單位可以提出解除勞動合同，但應當按照勞動者在該單位的工齡支付經濟補償金，按照每滿一年支付一個月的工資標準，不滿半年補償半個月的工資標準，滿半年不滿一年的按照一個月的工資標準支付。單位還應當提前30天書面通知勞動者，或者以額外支付一個月的工資代替。如果是合理調崗，而員工不同意，企業(yè)可以依據員工手冊或者企業(yè)的相關的規(guī)章制度進行處理。
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在員工不接受公司調崗降薪時怎么辦如果員工不接受企業(yè)的調崗降薪決定，可以提出拒絕；若企業(yè)強制員工調崗降薪的，員工可以通過協(xié)商、申請調解、仲裁等方式來處理。調崗降薪需經企業(yè)與員工協(xié)商一致，且采用書面形式來簽字確認的才有效。
2020.09.27 486 -
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員工不接受調崗降薪怎么辦企業(yè)調崗降薪員工不接受，企業(yè)可以協(xié)商解除勞動合同。 《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。 變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 第四十條規(guī)定，勞動合
2020.03.02 360
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員工不愿接受調崗怎么辦？
一般來說，跟公司簽訂勞動合同后，員工要遵守公司的規(guī)章制度，接受公司合理的安排與調整。因此，有些公司為了業(yè)務安排，會對公司員工做調崗處理。但是，將員工調崗后，有些員工不適應新崗位，并且工作強度、待遇等也
2022-05-10 15,340 -
公司不接受員工調崗補償怎么辦
1、用人單位與勞動者就調崗調薪協(xié)商一致。 2、員工患病或者非因公受傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，用人單位可以另行安排工作。 3、勞動者不能勝任工作，用人單位可以調整其工作崗位。 4、勞動合同
2022-08-15 15,340 -
公司讓員工調崗，不接受怎么辦？
1、用人單位與勞動者就調崗調薪協(xié)商一致。 2、員工患病或者非因公受傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，用人單位可以另行安排工作。 3、勞動者不能勝任工作，用人單位可以調整其工作崗位。 4、勞動合同
2022-08-16 15,340 -
公司對員工調崗不接受怎么辦
1、用人單位與勞動者就調崗調薪協(xié)商一致。 2、員工患病或者非因公受傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，用人單位可以另行安排工作。 3、勞動者不能勝任工作，用人單位可以調整其工作崗位。 4、勞動合同
2022-08-22 15,340
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員工不愿意調崗的公司可否辭退員工不愿意調崗的，企業(yè)可以辭退。出于維護用人單位的用人自主權，應當允許用人單位根據生產經營的合理需要，對員工進行調崗調薪。如勞動者拒絕，用人單位可解除勞動合同。但是，調崗屬于勞動合同的變更，需要用人單位和勞動者平等協(xié)商一致。如果一方未與對方
6,905 2022.04.17 -
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公司變相調崗辭退員工怎么辦?公司變相調崗辭退員工的處理辦法如下： 1、如果公司以調崗為由變相裁員的，勞動者可以與公司協(xié)商，拒絕其變更請求； 2、如果被無過錯性辭退或者被裁員的，則可以要求公司支付經濟補償金； 3、如果被違法裁員的，則可以要求公司支付賠償金。 需要支付經
3,832 2022.07.25 -
01:05
公司直接辭退員工怎么賠償公司直接辭退員工，賠償?shù)囊?guī)定如下： 1、在以下情形下，用人單位需要向勞動者支付經濟補償金：由于用人單位未及時足額支付勞動報酬等情形，勞動者提出離職的；單位無過失性辭退或經濟性裁員，單位提出解除勞動合同的，需要支付經濟補償金。經濟補償金的計算
1,333 2022.06.01
