公司不發(fā)工資怎么辦？根據(jù)法律規(guī)定，被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付工資。勞務(wù)派遣單位拒不支付的，勞動者可以向當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/251593669177266343.html">勞動保障監(jiān)察部門投訴，以維護自己的合法權(quán)益，下面由法律經(jīng)驗在本文為您詳細介紹。 勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議申請仲裁后，勞動人事爭議仲裁機構(gòu)裁決勞動人事爭議案件實行仲裁庭制度，即“一案一庭”，“一般案件可由一名仲裁員獨任審理，案情復雜或集體爭議案件則由三名仲裁員組成合議庭審理”。在具體審理中，勞動爭議仲裁一般需經(jīng)過遞交申請、審查受理、答辯通知、開庭通知、開庭審理和調(diào)解裁決六個環(huán)節(jié)。 與此同時，為提高勞動爭議仲裁處理勞動爭議案件的效率，保護勞動者的合法權(quán)益，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》還設(shè)置了特殊程序，包括先行裁決、裁決先予執(zhí)行、終局裁決制度。 據(jù)了解，仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的案件，根據(jù)當事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。且勞動者申請先予執(zhí)行的，可以不提供擔保。 對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準12個月金額的爭議，以及因執(zhí)行國家勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議，仲裁委員會作出的裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。但勞動者對該裁決不服的，仍可在法定期限內(nèi)向人民法院起訴，用人單位則不享有起訴權(quán)，只能在證實終局裁決存在法定可撤銷情形的前提下、在法定期限內(nèi)向仲裁機構(gòu)所在地中級人民法院申請撤銷終局裁決。