一、生育津貼計算方法 1、津貼(當月本單位人均繳費工資/30天*假期天數(shù)) 假期天數(shù)： (1)正常產(chǎn)假98天(包括產(chǎn)前檢查15天)，較之前90天產(chǎn)假增加了8天; (2)晚育假增加30天(新勞動法中未曾出現(xiàn)晚育假，地方出臺的生育相關辦法可能會增加此假期); (3)難產(chǎn)假。剖腹產(chǎn)、Ⅲ度會陰破裂增加產(chǎn)假15天;吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位產(chǎn)增加15天; (4)多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加15天; (5)流產(chǎn)假：懷孕不滿2個月15天;懷孕不滿4個月30天;滿4個月以上(含4個月)至7個月以下42天;7個月以上遇死胎、死產(chǎn)和早產(chǎn)不成活75天; 2、生育醫(yī)療費 (1)在醫(yī)保中心確認生育就醫(yī)身份就醫(yī)的醫(yī)療費用，由市勞動和社會保障局同醫(yī)院定額結(jié)算(超過1萬元以上的部分按核定數(shù)結(jié)算)。 (2)懷孕16周前的突然流產(chǎn)，非定點醫(yī)院的急診、產(chǎn)假期間產(chǎn)科并發(fā)癥按核定的數(shù)額報銷。 (3)異地分娩的醫(yī)療費用，低于定額標準的按實際報銷;高于定額標準，按定額標準報銷。 3、一次性分娩營養(yǎng)補助費 (1)正常產(chǎn)、滿7個月以上流產(chǎn)：上年度市職工月平均工資乘25%; (2)難產(chǎn)、多胞胎：上年度市職工月平均工資乘50%。 4、一次性補貼在一二級醫(yī)院分娩的，每人一次性增加300元補貼。 備注:生育津貼要在生小孩后,三個月內(nèi)辦理。 現(xiàn)在大家應該知道晚育津貼怎么算的，其津貼也只可以領取一個月。同時晚育津貼是符合晚育條件的職工才可以領取，而生育津貼則是為所有生育女職工謀求的福利補貼，都可以領取，且時長為3個月。不過由于國家已刪除晚婚晚育獎勵，所以現(xiàn)在基本也沒有晚育津貼這一說，大家需要注意。 二、上海生育津貼怎么計算 上海生育津貼支付標準的計算方式如下 2016上海生育津貼報銷流程。 領取條件： 1.在上海有固定工作并繳納生育保險的新媽媽，不管你是上海戶籍還是非上海戶籍(農(nóng)村戶籍除外，另有規(guī)定)，在生好寶寶以后就可以申請領取生育津貼(兩個部分) 2.如果是上海戶籍的新媽媽，即使沒有工作，只要交過社保也可以領取生育津貼，不過只能按照最低標準領取生育生活津貼(每個月2892元)，醫(yī)療津貼不受影響 辦理地點：各區(qū)社保中心，可跨區(qū)就近辦理，不需要在戶口所在區(qū)辦理 生育生活津貼的發(fā)放標準：生育保險連續(xù)繳納12個月及以上的，按照單位上年度平均社保繳費基數(shù)發(fā)放，順產(chǎn)的3個月，晚育1個月，剖宮產(chǎn)或難產(chǎn)0.5個月，多胞胎的每多一個寶寶1個月。例如，順產(chǎn)晚育的是4個月，剖腹產(chǎn)晚育的是4.5個月。如果在過去一年換過單位的，則按照前面兩個單位的繳費基數(shù)加權(quán)平均來計算基數(shù)。 注意有兩個特殊情況： 如果你所在單位的平均工資超過去年社平工資3倍的，生育保險支付300%的部分，超過部分由單位補足。比如你所在單位的平均工資2w，生育保險只按去年社平工資3倍支付給你，多出來的部分由單位補給你。 如果你的工資超過你們單位的平均工資，并不要求單位補足。比如你的工資是1w，你們單位交金基數(shù)是7000，你就只能按7000領取生活津貼。 生育醫(yī)療津貼的發(fā)放標準：正常生育的統(tǒng)一是3000元。 需要準備的資料： 1.本人的身份證原件和復印件 2.結(jié)婚證原件和復印件 3.《生育醫(yī)學證明》原件和復印件(注意不是寶寶的出生證明哦) 4.雙方的戶口原件和復印件 5.本市開戶的銀行卡或者存折原件和復印件 6.如果是外地戶口的還需要帶準生證或者流動人口一孩生育服務登記證明或獨生子女證原件和復印件 7.如果在外地或者國外生孩子的，需要其他的相關證明，可以提前咨詢社保中心 三、杭州生育津貼怎么計算? 1、關于婚假 依據(jù)全國人大常委會《關于修改《中華人民共和國人口與計劃生育法》的決定》，不再提倡晚婚晚育。此次《安徽省人口與計劃生育條例》修改，依據(jù)上位法修改內(nèi)容刪除晚婚假。因此，婚假為3天。 2、關于產(chǎn)假、男職工護理假 對符合《安徽省人口與計劃生育條例》規(guī)定生育子女的夫妻，國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位應當給予以下獎勵： (一)女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假基礎上，延長產(chǎn)假六十天; (二)男方享受十天護理假;夫妻異地生活的，護理假為二十天。 職工在前款規(guī)定的產(chǎn)假、護理假期間，享受其在職在崗的工資、獎金、福利待遇。 對懷孕的女職工，用人單位應當給予下列勞動保護： (一)不安排其從事國家規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動; (二)將其在勞動時間內(nèi)按規(guī)定進行的產(chǎn)前檢查時間，計入勞動時間; (三)對不能適應原勞動的，適當減輕其勞動量，或者經(jīng)本人提出，為其調(diào)整適宜的勞動崗位; (四)對懷孕不滿3個月且妊娠反應嚴重，或者懷孕7個月以上的，在每天的勞動時間內(nèi)安排其休息1小時; (五)對懷孕7個月以上的，不得延長其勞動時間，不安排其從事夜班勞動。 女職工有流產(chǎn)先兆，或者有習慣性流產(chǎn)史，本人提出保胎休息的，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)證明和單位實際情況適當安排。 根據(jù)《安徽省女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工生育或者終止妊娠，用人單位應當保障其享受下列勞動保護： (一)正常分娩的，休產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可以休假15天; (二)難產(chǎn)或者實施剖宮產(chǎn)手術分娩的，增加產(chǎn)假15天; (三)生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天; (四)懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假15天; (五)懷孕滿4個月不滿7個月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假42天; (六)懷孕7個月以上終止妊娠的，休產(chǎn)假98天; 因此，不管一胎、二胎，符合規(guī)定都享受158天產(chǎn)假，難產(chǎn)或者實施剖宮產(chǎn)手術分娩的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

生育津貼=當月用人單位人平繳費工資/30(天)乘以產(chǎn)假天數(shù)。用人單位月人均繳費基數(shù)是指女性參保職工發(fā)生引、流產(chǎn)或分娩的自然年度中，申領人所在用人單位首次進行繳費基數(shù)核定之月全部參保職工繳費基數(shù)之和除以參保職工人數(shù)。