病假屬于請假的一種嗎
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請假病假不犯法。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號)等有關(guān)規(guī)定，任何企業(yè)職工因患病或非因工負傷,要停工作醫(yī)療時，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)職工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療期。對于病假工資，人單位可以在合同中與職工進行約定，只要不低于當?shù)刈畹凸べY的80%就可以。根據(jù)勞動部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中的規(guī)定,職工年月平均工作天數(shù)和工作時間分別調(diào)整為0.9天和67.4小時,可以照此折算出員工日平均工資。
產(chǎn)假不屬于病假，產(chǎn)假的最長時間可以到98天。產(chǎn)假一般為3個月，晚婚晚育者可延長至四個月。產(chǎn)假90天包括法定節(jié)假日。
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請事假病假扣工資制度屬于哪種
一般來說事假是無薪假，病假按公司規(guī)定進行扣款，但不能低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第七條職工患病，在醫(yī)療期內(nèi)停工治療期間，每月領(lǐng)取的病假工資不得低于當?shù)刈畹凸?/p>
2022-04-11 15,340 -
產(chǎn)假屬于病假嗎？
回答"產(chǎn)假屬于病假嗎"的答案如下：不屬于病假，產(chǎn)假的最長時間可以到90天。 產(chǎn)假一般為3個月，晚婚晚育者可延長至四個月。產(chǎn)假90天包括法定節(jié)假日。 產(chǎn)假需提供的證件：身份證、結(jié)婚證、準生證、出生證和獨
2022-07-21 15,340 -
產(chǎn)假屬于病假嗎?
產(chǎn)假不屬于病假，產(chǎn)假的最長時間可以到98天。產(chǎn)假一般為3個月，晚婚晚育者可延長至四個月。產(chǎn)假90天包括法定節(jié)假日。產(chǎn)假需提供的證件：身份證、結(jié)婚證、準生證、出生證和獨生子女證(產(chǎn)婦在子女出生后4個月內(nèi)
2022-03-24 15,340 -
產(chǎn)假屬于病假嗎
產(chǎn)假不屬于病假，產(chǎn)假的最長時間可以到98天。產(chǎn)假一般為3個月，晚婚晚育者可延長至四個月。產(chǎn)假90天包括法定節(jié)假日。產(chǎn)假需提供的證件：身份證、結(jié)婚證、準生證、出生證和獨生子女證(產(chǎn)婦在子女出生后4個月內(nèi)
2022-03-16 15,340
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軍訓(xùn)請病假會扣學(xué)分嗎軍訓(xùn)請病假不會扣學(xué)分。軍訓(xùn)是學(xué)生接受國防教育的基本形式，是培養(yǎng)“四有”人才的一項重要措施，是培養(yǎng)和儲備我軍后備兵員及預(yù)備役軍官，壯大國防力量的極度有效的手段。軍訓(xùn)是必修課，這個學(xué)分是必須得到的，如果有假條，可以暫緩軍訓(xùn)，但是一般是需要在下一
9,706 2022.05.11 -
01:06
職工請病假工資怎么算職工請病假工資計算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負傷連續(xù)休假在六個月以內(nèi)的，用人單位應(yīng)當按照以下標準向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計算，
7,666 2022.05.11 -
01:05
虛假訴訟屬于刑事案件嗎行為人的虛假訴訟行為是否屬于刑事案件，需要根據(jù)案件的具體情況進行判定。如果行為人以捏造、完全不存在的事實提起民事訴訟，對司法秩序進行了妨害或者對他人的合法權(quán)益進行了嚴重侵害的，可以對行為人判處三年以下有期徒刑的刑期、拘役或者管制，并處或者單
964 2022.05.18
