被辭退是需要工資結(jié)算還是已經(jīng)結(jié)算完
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工資結(jié)算到被辭退之日。 工資，是勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位無(wú)論什么原因辭退勞動(dòng)者，都應(yīng)按照勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，在解除合同之時(shí)一次性按出勤結(jié)清工資。 勞動(dòng)合同履行期間，用人單位單方面解除合同應(yīng)當(dāng)遵循《勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條規(guī)定。 勞動(dòng)者嚴(yán)重違法違紀(jì)，用人單位按《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定解除合同的，沒(méi)有補(bǔ)償。其中，因?yàn)閯趧?dòng)者原因造成用人單位損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 按《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定解除合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，滿(mǎn)半年不滿(mǎn)一年的按一年支付，不滿(mǎn)半年的按半年支付。其中，《按勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定解除合同的，還應(yīng)當(dāng)提前30天書(shū)面通知或者額外支付一個(gè)月工資代通知金。
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公司提出辭退員工是應(yīng)當(dāng)結(jié)算工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資。 《勞動(dòng)合同法》第九條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
工資應(yīng)當(dāng)及時(shí)結(jié)清，協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)部門(mén)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。工作到哪天，工資應(yīng)該支付到哪天。比如9月1日到20日，你實(shí)際上班15天的話，9月份工資計(jì)算公式為：月工資÷21.75×15天。
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員工辭退工資是否結(jié)算員工辭退工資應(yīng)當(dāng)結(jié)算，只要?jiǎng)趧?dòng)者提供了勞動(dòng)，用人單位就應(yīng)當(dāng)支付工資。如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資。
2020.02.17 185 -
被辭退工資如何結(jié)算被辭退工資的結(jié)算如下： 1、用人單位違法辭退，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金； 2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付； 3、六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算； 4、不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月
2022.10.21 553 -
被辭退工資怎么結(jié)算被用人單位辭退的，用人單位可以提起一個(gè)月以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，如果是用人單位原因辭退員工的，需要額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資，工資正常結(jié)算。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額
2020.08.22 172
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被辭退后是否需要結(jié)算工資
工資結(jié)算到被辭退之日。 工資，是勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位無(wú)論什么原因辭退勞動(dòng)者，都應(yīng)按照勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，在解除合同之時(shí)一次性按出勤結(jié)清工資。 勞動(dòng)合同履行期間，用人單位單方面解
2022-04-02 15,340 -
被辭退工資結(jié)算是被辭退嗎
工資結(jié)算到被辭退之日。 工資，是勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位無(wú)論什么原因辭退勞動(dòng)者，都應(yīng)按照勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，在解除合同之時(shí)一次性按出勤結(jié)清工資。 勞動(dòng)合同履行期間，用人單位單方面解
2022-03-21 15,340 -
工資結(jié)算是被辭退嗎
工資結(jié)算到被辭退之日。 工資，是勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位無(wú)論什么原因辭退勞動(dòng)者，都應(yīng)按照勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，在解除合同之時(shí)一次性按出勤結(jié)清工資。 勞動(dòng)合同履行期間，用人單位單方面解
2022-04-24 15,340 -
已經(jīng)辭退工資什么時(shí)候結(jié)算
辭退工資一般是在辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)時(shí)一并結(jié)清。 《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
2022-11-04 15,340
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00:55
工資結(jié)算是按照30天還是工作日工資結(jié)算是工作日進(jìn)行發(fā)放。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，月工資的算法不是按照30天進(jìn)行計(jì)算，也不是按照31天進(jìn)行計(jì)算，而是按照21.75天來(lái)進(jìn)行計(jì)算。法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，也就是折算日工資、小時(shí)工資的時(shí)間，一般都不會(huì)剔除
31,696 2022.04.12 -
00:52
已辦結(jié)是辦理成功還是失敗已辦結(jié)有多種情況。具體如下：如果有比對(duì)失敗，首先返回申報(bào)失敗。情況一：如果表表比對(duì)存在強(qiáng)制比對(duì)未通過(guò)，收到“申報(bào)失敗，一窗式比對(duì)失敗”回執(zhí)。如果需要重新申報(bào)，企業(yè)可以點(diǎn)擊“繼續(xù)修改”按鈕修改后申報(bào)，也可以點(diǎn)擊左上角“返回”按鈕重新填寫(xiě)。具體
5,360 2022.06.22 -
01:10
離異算已婚還是未婚實(shí)際上，離異是從已婚轉(zhuǎn)變到了未婚，是解除了存在的婚姻關(guān)系，恢復(fù)到之前的單身，又可以開(kāi)始新的婚姻。 離婚后如果更換戶(hù)口本，上面會(huì)顯示離異。離異和未婚雖然都是單身，但是兩者的性質(zhì)有很大的不同。離異不等于未婚，婚姻狀況法律上有：未婚、已婚、離異、
9,987 2022.04.15
