沒簽勞動合同扣工資違法嗎
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用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。
沒簽勞動合同的，春節(jié)一般不會扣工資。春節(jié)是法定節(jié)假日，會按照正常的工作日給員工發(fā)放工資。如果員工被安排加班的，則會按照不低于員工工資三倍的標準發(fā)放工資。
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沒簽勞動合同辭職扣工資只要員工付出了勞動，員工就有享受勞動報酬的權(quán)利。員工私自離崗是屬于嚴重違紀行為，單位是可以以此辭退員工，并且扣除員工部分獎勵性待遇作為處罰。但是員工本人的工資單位是需要支付的。但是如果員工存在給單位造成直接經(jīng)濟損失的行為，單位是可以扣員工工
2020.05.10 625 -
沒簽勞動合同扣工資合理么沒簽勞動合同扣工資不合理。 1、勞動者不與用人單位簽訂勞動合同。自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的； 用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當依法向勞動者支付其
2020.10.28 190 -
沒有勞動合同扣工資合法嗎沒簽勞動合同辭職后扣工資顯然是不合法的，我國法律上明確規(guī)定了用人單位不得以任何名義扣除勞動者的工資待遇，不管有沒有簽訂勞動合同都是不可以扣除的，具體情況下應(yīng)當結(jié)合實際來進行認定。
2020.04.01 262
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不簽勞動合同扣工資違法嗎
違法的，你可以搜集證據(jù)到你們單位所在地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求賠付相關(guān)費用。 不簽合同的，可以要求支付六個月的雙倍工資沒有繳納社保的可以要求補繳社保或賠償損失 至于犯錯扣錢，這個情況你說的比
2022-03-23 15,340 -
不簽勞動合同，扣工資違法嗎
違法的，你可以搜集證據(jù)到你們單位所在地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求賠付相關(guān)費用。 不簽合同的，可以要求支付六個月的雙倍工資沒有繳納社保的可以要求補繳社保或賠償損失 至于犯錯扣錢，這個情況你說的比
2022-04-09 15,340 -
沒簽勞動合同扣工資嗎
理論上，用人單位不得隨意扣減員工工資，但如因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過
2022-02-02 15,340 -
沒有簽勞動合同扣工資合法嗎
不合法，用人單位不簽訂勞動合同是違法的，克扣工資也是違法的。根據(jù)《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合
2022-03-11 15,340
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公司亂扣工資違反勞動法嗎公司亂扣工資違反勞動法。勞動者提供了勞動，用人單位必須按照勞動合同的約定勞動者支付工資報酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過法律途徑來維護自己的合法權(quán)益。追索勞動報酬屬于勞動爭議
4,588 2022.05.11 -
00:55
工資要不到怎么辦沒簽勞動合同沒簽勞動合同工資要不到的，勞動者可以準備好其他證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)，到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，沒簽勞動合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動者可以到
3,431 2022.04.17 -
01:09
勞動法扣工資規(guī)定勞動法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，從勞動者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11
