簽了合同未到試用期怎么辦？
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用人單位與勞動(dòng)者簽合同，而且過了試用期的，那么勞動(dòng)者必須提前30天申請(qǐng)辭職，按公司人事部規(guī)定辦理離職手續(xù)，才能離開公司。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。
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根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定和更好地保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益的角度，在雙方未簽訂勞動(dòng)合同又無其他證據(jù)證明有試用期的情況下，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定用人單位放棄了試用期，雙方勞動(dòng)關(guān)系中不存在試用期問題。
并不是試用期結(jié)束才簽訂勞動(dòng)合同。只要建立了勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個(gè)月以內(nèi)以書面形式簽訂勞動(dòng)合同。
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試用期不簽合同違法嗎試用期未簽勞動(dòng)合同怎么辦試用期不簽合同違反了勞動(dòng)合同法的規(guī)定。試用期是勞動(dòng)期限的一部分。試用期用人單位不簽勞動(dòng)合同，超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.05.12 336 -
勞動(dòng)合同試用期未簽合同怎么辦？試用期沒簽合同解除勞動(dòng)合同需要這些手續(xù)： 1、提前三十天以書面形式通知到用人單位解除勞動(dòng)合同； 2、期限屆滿，與用人單位辦理工作交接； 3、用人單位出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明，并將社保關(guān)系轉(zhuǎn)移。
2020.06.20 166 -
試用期簽了合同試用期過了被辭退怎么辦無合同試用期被辭退，員工可以要求支付雙倍的工資和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。所以試用期也應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，不簽訂書面勞動(dòng)合同，視為沒有約定試用期。
2020.02.12 583
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試用期未簽合同受傷了怎么辦
試用期間員工發(fā)生工傷和簽訂勞動(dòng)合同無直接聯(lián)系，勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 試用期勞動(dòng)者發(fā)生工傷應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)工傷鑒定，根據(jù)鑒定等級(jí)對(duì)照
2022-05-02 15,340 -
試用期未簽合同怎么辦？
1、工作了就是勞動(dòng)關(guān)系建立了，勞動(dòng)報(bào)酬是按勞給付，不能不給。 2、沒有簽訂合同，不代表否定了勞動(dòng)關(guān)系。沒簽合同，單位涉嫌違法；可要求雙倍支付工資； 2、不給工資，更是違法；應(yīng)向當(dāng)?shù)刂俨脵C(jī)構(gòu)咨詢投訴，申
2022-05-02 15,340 -
試用期未簽合同怎么辦
第一：你與單位是否簽訂了勞動(dòng)合同？第二：單位是否未你繳納了社保？ 基于以上兩個(gè)問題：單位未簽訂勞動(dòng)合同或者未繳納社保的話，你可以書面通知單位，解除勞動(dòng)關(guān)系，書面通知到達(dá)時(shí)，就與單位解除勞動(dòng)關(guān)系，并可以
2022-05-02 15,340 -
試用期合同未簽怎么辦
1、工作了就是勞動(dòng)關(guān)系建立了，勞動(dòng)報(bào)酬是按勞給付，不能不給。 2、沒有簽訂合同，不代表否定了勞動(dòng)關(guān)系。沒簽合同，單位涉嫌違法；可要求雙倍支付工資； 2、不給工資，更是違法；應(yīng)向當(dāng)?shù)刂俨脵C(jī)構(gòu)咨詢投訴，申
2022-04-24 15,340
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01:01
公司試用期不簽合同怎么辦根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)月勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，因此試用期也應(yīng)當(dāng)簽勞動(dòng)合同，并且應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納保險(xiǎn)。未簽勞動(dòng)合同，可以要求雙倍工資，并要求補(bǔ)交保險(xiǎn)，協(xié)商不成，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日就簽訂勞動(dòng)合同，
749 2022.04.17 -
01:15
試用期不簽勞動(dòng)合同怎么辦試用期不簽勞動(dòng)合同的處理如下： 1、自用工之日起未超過一個(gè)月的，勞動(dòng)者可以催告用人單位簽訂； 2、自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年用人單位故意未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資； 3、在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動(dòng)合同的做法是違法行為
1,747 2022.10.08 -
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過了試用期不簽合同怎么賠償過了試用期，如果用人單位繼續(xù)用工的話，應(yīng)當(dāng)與員工簽訂正式的書面勞動(dòng)合同，如果用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同的話，用人單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的賠償。具體來說，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，作為不簽訂勞動(dòng)合同的賠償。根據(jù)我國勞動(dòng)合同法
2,842 2022.04.17
