如果勞動合同到期不續(xù)簽需要提前通知嗎?
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公司里的勞動合同到期不續(xù)簽需要提前通知嗎,一般需要提前1個(gè)月通知。在北京,如果未提前通知,用人單位還需要支付勞動者1個(gè)月工資的代通知金1、用人單位提出不續(xù)簽的,應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,工作1年支付1個(gè)月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話,用人單位拒絕續(xù)簽違法,應(yīng)該支付勞動者賠償金,工作1年支付2個(gè)月工資;2、勞動者不續(xù)簽的話,除搜索非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件降低為由才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,否則無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?!秳趧雍贤ā返谑臈l無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一,勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同:(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時(shí),勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的;第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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勞動合同到期之后用人單位不續(xù)簽是否要提前通知?jiǎng)趧诱?,這個(gè)在法律上并沒有具體規(guī)定,但是根據(jù)習(xí)慣來說,用人單位一般都是需要提前三十日通知?jiǎng)趧诱卟焕m(xù)簽合同的。雖然說法律上沒有規(guī)定,但是用人單位應(yīng)該要在解除或者是終止勞動合同之日起七天內(nèi)為勞動者出具解除或者是終止勞動關(guān)系的有限證明。
有兩種情形,勞動合同到期需要提前通知。勞動合同期滿的,用人單位續(xù)簽的,應(yīng)提前通知?jiǎng)趧诱呃m(xù)簽勞動合同;勞動合同到期的,勞動者不愿意續(xù)簽的,應(yīng)當(dāng)提前三十日通知用人單位。
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勞動合同到期不續(xù)簽要不要提前通知
不需要,勞動合同到期是自動終止的,但是用人單位會提前一個(gè)月訊問勞動者是否續(xù)簽,雙方協(xié)商一致后可以繼續(xù)簽訂新的勞動合同。如果是用人單位不愿意續(xù)簽,那么在離職時(shí)應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,計(jì)算方式是工作年限乘月工資;如果勞動者不愿意續(xù)簽,且由用人
2022.04.15 1,489 -
勞動合同到期不續(xù)簽要不要提前通知
現(xiàn)行法律并沒有規(guī)定勞動合同期滿不續(xù)簽是否需要提前通知,一些地方性規(guī)定中有要求需要提前通知,因此,勞動合同期滿不續(xù)簽是否提前通知取決于兩點(diǎn):一是當(dāng)?shù)貏趧有姓块T是否有強(qiáng)制性規(guī)定需要提前通知;二是勞動合同是否約定需要提前通知。
2020.03.21 234 -
勞動合同到期公司不續(xù)簽,需要提前通知嗎
《勞動法》和《勞動合同法》都沒有規(guī)定固定期限勞動合同到期單位不續(xù)簽的必須提前30日通知,那就要看當(dāng)?shù)氐牡胤叫詣趧臃ㄒ?guī)中是否有規(guī)定或者勞動合同中是否有約定,沒有規(guī)定或者約定的雙方都不需要提前通知對方,有約定或者規(guī)定的按照規(guī)定或者約定執(zhí)行。因用
2020.10.23 278
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勞動合同到期,如果不續(xù)簽要提前通知嗎
1、勞動合同到期續(xù)簽的,雙方可以另行訂立書面勞動合同,或者簽署《續(xù)訂勞動合同協(xié)議書》,不能以單方面的通知函代替。 2、如果公司和勞動者個(gè)人在勞動合同期滿均未提出續(xù)簽,而員工個(gè)人仍在單位工作,則公司不僅
2022-05-06 15,340 -
勞動合同到期提前通知不續(xù)簽需要提前通知嗎
只要不符合可簽訂無固定期限勞動合同的條件,合同到期后,公司可以不再續(xù)簽。 由于不再續(xù)簽的責(zé)任在公司,屬于《勞動合同法》第四十六條第五款規(guī)定的情況,應(yīng)根據(jù)員工已提供服務(wù)的年限,支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 你工
2022-05-02 15,340 -
勞動合同到期不續(xù)簽需要提前通知嗎
?勞動合同到期不續(xù)簽不需要提前通知。勞動合同期滿后勞動合同終止,除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依法終止固定期限勞動合同的,公司只要在到期前通知員工,公司
2022-05-29 15,340 -
勞動合同到期不續(xù)簽需要提前通知嗎?
合同到期后,單位不續(xù)簽的,應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限計(jì)算,每工作滿一年支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,超過半年不足一年的,支付一個(gè)月工資,不足半年的支付半個(gè)月工資。以勞動
2022-02-16 15,340
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不續(xù)簽勞動合同需要提前通知嗎不續(xù)簽勞動合同,不需要提前通知。但是用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位需要按照勞動者在單位的工作年限,作出補(bǔ)償。勞動者在該單位每工作滿一年,單位就需要支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償。勞動者工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的,那么需要按照一年來計(jì)
3,418 2022.05.11 -
01:13
合同不續(xù)簽提前通知嗎合同不續(xù)簽是否需要提前通知,應(yīng)當(dāng)根據(jù)雙方合同的具體約定確定。雙方明確約定,合同到期后如果不續(xù)簽的,應(yīng)當(dāng)提前通知對方,否則合同期限自動延續(xù)。此時(shí),合同到期不續(xù)簽,就應(yīng)當(dāng)提前通知對方,否則合同延續(xù)。但如果雙方?jīng)]有類似約定,則合同到期不續(xù)簽,不必
4,738 2022.04.17 -
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勞動合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動合同到期不續(xù)簽,具體可以分為: 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下,員工本人不愿意續(xù)簽的,則用人單位無需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;如果是所在單位降低員工原來的勞動條件,導(dǎo)致員工不續(xù)簽的,則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11