勞動合同法中病假工資怎么算？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
職工疾病或非因工負傷的病假工資=（計算基數(shù)/月計薪天數(shù)）×計算系數(shù)×病假天數(shù)；因工負傷的病假工資為原工資。在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。
病價工資計算首先必須確定兩個變量，一是病假工資計算基數(shù)，二是病假公司的計算系數(shù)。 病假工資的計算基數(shù)一般為不低于最低工資標準的80%，具體根據(jù)本地政策執(zhí)行。病假工資的計算系數(shù)是按照醫(yī)療期來計算的。實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月，五年以上的為六個月。實際勞動工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月，五年以上十年以下的為九個月，十年以上15年以下的為12個月，15年以上20年以下的為18個月，20年以上的為24個月。
-
勞動合同期間病假工資怎么算可按以下標準拿到病假工資：工齡不滿二年的，獲得本人工資百分之六十；已滿二年不滿四年的，獲得本人工資百分之七十；已滿四年不滿六年的，獲得本人工資百分之八十；已滿六年不滿八年的，獲得本人工資百分之九十；已滿八年及八年以上的，獲得本人工資百分之一
2020.09.13 379 -
勞動法請病假工資怎么算在勞動合同中有約定的，按照勞動合同的約定基數(shù)計算，但約定的基數(shù)不能低于對應(yīng)的職位的工資標準。在勞動合同中沒有約定的，有工會的或者職工代表的，可以在集體勞動合同中約定病假的工資計算基數(shù)，如沒有工會的，則之間按照當(dāng)前的工資的70%計算工資。
2020.08.09 227 -
勞動合同法病假怎么算一、單位的職工因為生病或者意外受傷的，需要暫停工作到醫(yī)院接受治療的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工實際參加工作的年限和在本單位工作的年限綜合判定職工的病假，一般是基于三個月到兩年的病假。 二、職工在享受病假期間可以正常收工資的。 三、但是病假期間的工
2020.03.11 314
-
勞動合同法病假工資怎么算？
1、對于病假工資，用人單位可以在合同中與職工進行約定，只要不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%就可以。根據(jù)勞動部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中的規(guī)定，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別調(diào)
2022-04-01 15,340 -
勞動法中，病假工資怎么算
勞動部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知59．職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于
2022-04-11 15,340 -
勞動合同法病假工資怎么算
勞動法關(guān)于病假工資有以下規(guī)定： 1、病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%； 2、最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，抱國務(wù)院備案； 3、工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形
2022-05-23 15,340 -
勞動合同法病假工資怎么計算
1、對于病假工資，用人單位可以在合同中與職工進行約定，只要不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%就可以。根據(jù)勞動部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中的規(guī)定，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別調(diào)
2022-03-22 15,340
-
01:24
勞動法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟費，病假工資或者疾病救濟費可以低于所在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準進行支付，但不可低于最低工資標準的80%。 病假工資計算一般有兩種，
1,584 2021.04.25 -
01:06
職工請病假工資怎么算職工請病假工資計算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負傷連續(xù)休假在六個月以內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標準向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計算，
7,666 2022.05.11 -
01:43
1天病假扣工資怎么算請病假一天按勞動合同約定的工資計算，病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%；勞動合同沒有約定的，按集體合同約定計算。相關(guān)法律規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，國家規(guī)定門診病假最多開幾天根據(jù)本人
2,936 2022.04.17
