假如你加班的時(shí)候受傷了怎么辦?
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加班期間受傷屬于工傷，受傷后一個(gè)月內(nèi)由提出申請工傷，不提出申請的，您可以在受傷之日起一年內(nèi)提出申請。認(rèn)定工傷后，要委托對工傷等級進(jìn)行鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果你可以請求單位按照規(guī)定進(jìn)行賠償。若您的單位拒不賠償?shù)模憧梢?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/zhongcai/laodongzhongcai_sqldzc/">申請勞動(dòng)仲裁，不服仲裁裁決還可以向人民法院提起訴訟。你可以請求的項(xiàng)目包括：醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、停工留薪期工資、護(hù)理費(fèi)（需護(hù)理的）、一次性傷殘補(bǔ)助金（構(gòu)成傷殘的），若勞動(dòng)合同期滿，或者你申請解除勞動(dòng)合同的，還可以享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等。期限問題，如果用人單位積極配合的話，賠償比較快，如果用人單位不予配合，需要通過仲裁及訴訟解決。一天只發(fā)30幾塊錢是不對的，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
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暑假工，不屬于勞動(dòng)合同，屬于勞務(wù)或者雇傭性質(zhì)，因此，只能按照人身損害賠償辦法處理，不能按照工傷辦理。可以要求公司賠償。
如果用人單位有違反法律規(guī)定的，勞動(dòng)者可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政管理部門投訴控告，以維護(hù)自已的合法權(quán)益。
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領(lǐng)導(dǎo)讓你加班怎么辦領(lǐng)導(dǎo)讓加班，可以拒絕，強(qiáng)制要求加班的，可以到勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)，需要提供一定的證據(jù)，但是不需要太多的證據(jù)。一般來說，勞動(dòng)保障行政部門接到舉報(bào)之后，會(huì)主動(dòng)去開展調(diào)查的，所以不需要太多證據(jù)。
2020.09.22 471 -
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上班的時(shí)候受傷，那就要得休假嗎屬于工傷的根據(jù)法律的相關(guān)規(guī)定是可以帶薪休假的，帶薪休息的時(shí)間根據(jù)傷情的情況而定，傷情嚴(yán)重或者情況特殊可以適當(dāng)延長。被認(rèn)定為工傷后，應(yīng)拿著工傷認(rèn)定書到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)能力鑒定委員會(huì)申請傷殘等級鑒定。拿到工傷認(rèn)定書和傷殘等級鑒定書之后，就可以到用人單位
2020.01.18 382
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在你沒有工作的時(shí)候受傷了，你們會(huì)怎么辦？
可以申請認(rèn)定工傷,并進(jìn)行傷殘等級鑒定，然后進(jìn)行仲裁或者訴訟 你所說的證據(jù)中工資卡、工作報(bào)銷單等非常重要 你主要要收集的是三個(gè)方面的證明，勞動(dòng)關(guān)系的證明，如工資卡、工作報(bào)銷單等，在工作過程中受傷的證明；
2022-04-04 15,340 -
加班的時(shí)候受傷算工傷嗎
員工在加班期間屬于工作時(shí)間，如因工作原因受傷，那也是屬于工傷范疇內(nèi)的，或者工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的，也是屬于工傷的。
2022-06-07 15,340 -
上班時(shí)候，手指受傷了，怎么辦
屬于工傷，1、建議及時(shí)申報(bào)工傷，申報(bào)時(shí)效為一年。2、如果沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，還需先仲裁確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。3、工傷認(rèn)定后，進(jìn)行勞動(dòng)能力傷殘鑒定。4、最后，根據(jù)鑒定結(jié)論，申請勞動(dòng)爭議仲裁，要求用人單位按
2022-02-17 15,340 -
上班的時(shí)候受傷怎么辦
不屬于工傷根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： (一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； (二)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作
2022-03-29 15,340
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00:56
受了工傷不賠償怎么辦受了工傷不賠償，員工維權(quán)途徑如下： 1、調(diào)解。與用人單位達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，用人單位不履行調(diào)解協(xié)議的，可以向法院申請支付令； 2、申請先予執(zhí)行。當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確，不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請人的生活的，可以申請先予執(zhí)行； 3、投訴舉報(bào)。用
628 2023.01.04 -
01:48
廠里上班受傷了一般怎樣解決在廠里上班受傷了，如果是工作期間受傷，一般能認(rèn)定為因工作受傷，職工在生產(chǎn)勞動(dòng)或工作中負(fù)傷，也稱為工傷。 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：1、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；2、工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)
2,051 2022.05.11 -
00:56
受了工傷公司不管怎么辦受了工傷公司不管，員工應(yīng)當(dāng)通過以下程序進(jìn)行維權(quán)，獲得賠償： 1、申請工傷認(rèn)定。注意職工申請工傷認(rèn)定的期限為一年，如果是職業(yè)病的，在申請工傷認(rèn)定前先進(jìn)行職業(yè)病診斷； 2、工傷認(rèn)定后申請工傷等級鑒定； 3、確定工傷等級后要求享有工傷待遇，單位不
984 2022.06.22
