試用期解除勞動合同的條件及程序
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根據(jù)《勞動合同法》第三十九條第一款規(guī)定，勞動者在試用期被證明不符合錄用條件的，可以解除勞動合同。具體條款如下：第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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試用期解除勞動合同的條件： 1、被證明不符合錄用條件。 2、嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度。 3、嚴(yán)重失職，給單位造成重大損失。 4、同時與別的單位建立勞動關(guān)系且拒不改正的。 5、存在《勞動合同法》第40條的情形之一。 6、單位需要裁員。
1、勞動者本身存在《勞動合同法》第39條規(guī)定的過錯被辭退。 2、用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后的無過失性辭退。 3、公司經(jīng)濟(jì)性裁員。 4、雙方協(xié)商一致解除勞動合同。
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試用期解除勞動合同的條件和程序是什么？一、勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同的，需要提前三天通知用人單位。 二、勞動者在試用期內(nèi)有以下情形之一的，單位可以解除勞動合同的情形: （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給
2020.12.09 136 -
試用期解除勞動合同的條件一、試用期，勞動者只需提前三天通知用人單位，無需說明理由，就可以解除勞動合同。 二、試用期內(nèi)，用人單位也可以解除勞動合同，但必須符合試用期內(nèi)用人單位可解除勞動合同的特殊情形。
2020.09.29 194 -
試用期內(nèi)解除勞動合同的條件和程序有哪些在試用期內(nèi)解除勞動合同的條件：雙方協(xié)商一致、勞動者提前三日發(fā)出通知、或者勞動者不符合單位的錄取條件被辭退的等。解除程序是用人單位出具離職證明、為勞動者計算工資、以及為其轉(zhuǎn)移社保關(guān)系和檔案等。
2020.05.23 119
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試用期解除勞動合同條件與程序？
內(nèi)用人單位解除勞動合同的程序(1)用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由，這里的“說明理由”，法律并未規(guī)定一定得采取書面形式，但從舉證角度出發(fā)，建議采用書面形式，并且要求勞動者簽收。(2
2022-09-01 15,340 -
試用期解除勞動合同的程序
勞動者試用期內(nèi)解除勞動合同應(yīng)當(dāng)提前三天通知用人單位。用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同的，要證明勞動者不符合錄用條件?！秳趧雍贤ā返谌邨l勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動
2022-03-16 15,340 -
試用期解除勞動合同的理由及條件
一、試用期內(nèi)，你提出解除勞動關(guān)系，應(yīng)該提前3天提出；二、如果以未繳納社會保險、拖欠工資為由，可以書面提出解除后，可以立即離職；三、相關(guān)法律依據(jù)：；《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知
2022-04-13 15,340 -
試用期內(nèi)解除勞動合同的程序
法律雖賦予了用人單位在試用期內(nèi)依法解除勞動合同的權(quán)利，但也需遵循相關(guān)的程序規(guī)定，不得隨意為之。用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同應(yīng)當(dāng)遵守如下程序規(guī)定： (1)用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說
2022-03-29 15,340
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解除勞動合同的合法程序是怎樣的對于用人單位而言，解除勞動合同的合法程序為： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，解除勞動合同，如果用人單位是單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會； 2、用人單位應(yīng)制作書面解除勞動合同通知書，并送達(dá)給勞動者，合同中應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動合同
1,546 2023.01.04 -
01:37
勞動合同變更的條件和程序勞動合同變更的條件有： 1、簽訂勞動合同所依照的法律已修改，導(dǎo)致原來簽訂的勞動合同無法全面履行，需作修改的； 2、用人單位經(jīng)主管部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)，因生產(chǎn)方向的變化，原簽訂的勞動合同中的一些條款與發(fā)展變化的情況不相適應(yīng)時，需作出相應(yīng)修改的； 3、
1,570 2022.04.17 -
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被迫解除勞動合同條件員工被迫解除勞動合同的條件有： 1、用人單位沒有按照勞動合同的約定為員工提供勞動條件或勞動保護(hù)的； 2、用人單位沒有按照勞動合同的約定足額、及時向員工支付勞動報酬的； 3、用人單位沒有依法為在職的員工繳納社會保險費的； 4、用人單位的規(guī)章、
2,661 2022.04.15
