上班一天怎樣才算自離
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勞動(dòng)者和用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者只工作了一天，勞動(dòng)者自離了，沒(méi)有依法辦理離職手續(xù)，用人單位會(huì)以曠工的名義和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者自離給用人單位造成損失的，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/16539698502844583171.html">勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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不一定?？从萌藛挝辉趺礇Q定，是否按照合同進(jìn)行，如果用人單位按照合同約定要求當(dāng)時(shí)人賠償違約金，那當(dāng)事人還得支付違約金。曠工屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的情況，用人單位可以依法予以辭退，解除勞動(dòng)合同。
員工在不通知公司的情況下多久不上班算自動(dòng)離職： 1、在關(guān)于離職方面，沒(méi)有明確的法律規(guī)定。 2、一般來(lái)說(shuō)要按照公司的規(guī)章制度來(lái)執(zhí)行。
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多少天沒(méi)上班算自動(dòng)離職看具體情況，公司的規(guī)章制度對(duì)此有沒(méi)有規(guī)定，如果沒(méi)有規(guī)定算自動(dòng)離職，一般需要公司以礦工違反公司勞動(dòng)紀(jì)律作出開(kāi)除處理。
2020.01.06 954 -
幾天不去上班算自動(dòng)離職國(guó)家沒(méi)有自動(dòng)離職的相關(guān)規(guī)定，但是，用人單位可以通過(guò)民主程序，依法制定規(guī)章制度，規(guī)定曠工天數(shù)，屬于“嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度”，經(jīng)催告不復(fù)工，可以按《勞動(dòng)合同法》第三十九條 (二)項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。
2020.06.07 385 -
三天沒(méi)來(lái)上班算不算自動(dòng)離職一般來(lái)說(shuō)3天不去上班并沒(méi)有通知單位的情況下會(huì)按照礦工處理。首先，法律并沒(méi)有規(guī)定員工曠工多久算自動(dòng)離職；其次，單位可以以勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同。
2020.07.05 958
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上班一天自離了，會(huì)怎么樣？
勞動(dòng)者和用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者只工作了一天，勞動(dòng)者自離了，沒(méi)有依法辦理離職手續(xù)，用人單位會(huì)以曠工的名義和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者自離給用人單位造成損失的，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任。
2022-04-24 15,340 -
上班幾天自離工資怎么算
討薪法律途徑： 1、先協(xié)商先爭(zhēng)取協(xié)商解決。 2、撥打12333、12348、12351咨詢(xún)并獲得維權(quán)幫助：勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)的熱線：12333司法部門(mén)的熱線：12348工會(huì)組織的熱線： 123513、申
2022-09-16 15,340 -
下班路上騎自行車(chē)一定要怎樣才算呢
像你這種情況需要符合兩點(diǎn)才能認(rèn)定工傷：【1】在上下班途中；【2】自己在本起事故中不負(fù)主要責(zé)任。
2022-10-28 15,340 -
一天上班多長(zhǎng)時(shí)間才算加班??？
國(guó)家規(guī)定正常的上班時(shí)間是每日工作不得超過(guò)八小時(shí)，每周工作不得超過(guò)40小時(shí)。如果超過(guò)了就算加班。
2022-08-06 15,340
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01:44
怎樣才能自動(dòng)離婚我國(guó)法律上并不存在自動(dòng)離婚這一說(shuō)。夫妻雙方離婚，只能通過(guò)協(xié)議離婚或者訴訟離婚兩種方法。雙方自愿離婚，需要達(dá)成共同意思表示后簽訂離婚協(xié)議，夫妻雙方可以攜帶本人身份證、戶(hù)口本、結(jié)婚證等重要證件和離婚協(xié)議書(shū)等書(shū)面材料，到雙方任意一方當(dāng)事人常住戶(hù)口
2,115 2022.04.17 -
01:02
一天沒(méi)上班扣三天工資合法嗎一天沒(méi)上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請(qǐng)假，或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過(guò)口頭或書(shū)面警告，讓本人認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤并責(zé)令反
4,855 2022.05.11 -
01:27
一方不離婚怎樣才能離夫妻雙方中，一方不愿離婚，則另一方可以選擇訴訟離婚。要求離婚的一方可以向有關(guān)部門(mén)提出調(diào)解申請(qǐng)，或者直接向人民法院提出離婚訴訟。法院依法審理離婚案件，確認(rèn)夫妻雙方感情已破裂調(diào)解無(wú)效后，準(zhǔn)予離婚時(shí)應(yīng)滿(mǎn)足以下情形之一： 1、夫妻一方有重婚情況或與
665 2022.04.17
