用人單位辭退員工應(yīng)當(dāng)按照什么標(biāo)準(zhǔn)賠償？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 而第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
用人單位無故辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)與員工工作年限有關(guān)。標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補(bǔ)償一個月的工資。不滿一年滿半年按一個月補(bǔ)償；不滿六個月的，補(bǔ)償半個月的工資。但是補(bǔ)償不得超過12個月工資。
用人單位違法辭退員工的賠償應(yīng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍來計(jì)算。二補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補(bǔ)償一個月的工資。不滿一年滿半年按一個月工資來補(bǔ)償；不滿六個月的，補(bǔ)償半月的工資。
-
單位辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)辭退員工首先要按照合同，員工是否有違反公司章程，或者存在重大過失，公司不能無理由解除合同。根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定不得無故辭退員工，實(shí)習(xí)員工實(shí)習(xí)期不得超過三個月，如果是用人單位提前跟員工溝通后進(jìn)行辭退，則企業(yè)只需交付一個月的工資作為經(jīng)濟(jì)
2022.04.13 704 -
用人單位辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)無論是辭職還是辭退在勞動市場中都是十分常見的事。所謂辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于員工嚴(yán)重違紀(jì)或者其他原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。那么，用人單位辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的?用人單位無故辭退員工的,就屬于違法解除勞
2020.12.15 242 -
用人單位辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)用人單位辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、勞動者沒有過錯但因自身原因不能勝任工作的，或者履行勞動合同基礎(chǔ)發(fā)生變化的，公司辭退員工需提前三十日通知勞動者或額外支付一個月的工資； 2、無故單方辭退員工，公司需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金，每滿一年支付一個月工資的
2022.08.15 6,758
-
用人單位辭退員工的，應(yīng)當(dāng)按照什么標(biāo)準(zhǔn)賠償勞動者
根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 而第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資
2022-03-24 15,340 -
公司用人單位無故辭退員工應(yīng)當(dāng)按照什么賠償？
若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以員工離職前12個月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)，是全部工資的平均。 公司若不提供勞動條件，變相調(diào)崗，你也可以以此被迫提出
2022-04-06 15,340 -
用人單位辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么，辭退員工要按照什么標(biāo)準(zhǔn)賠償員工
根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的
2022-03-06 15,340 -
用人單位辭退員工應(yīng)該按照什么標(biāo)準(zhǔn)賠償員工因病解除勞動合同的賠償
不屬于工傷的，單位辭退如果屬于勞動合同法第46條規(guī)定情形的，依據(jù)勞動合同法第47條按在本單位工作年限支付補(bǔ)償金屬于工傷或者職業(yè)病的，去社保局辦理工傷認(rèn)定，之后進(jìn)行傷殘鑒定，鑒定有等級的，單位辭退時按工
2022-02-12 15,340
-
01:03
單位辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動法合同法》相關(guān)的規(guī)定，如果因?yàn)閱T工的個人過失，導(dǎo)致被用人單位辭退的，則用人單位不需要給予員工有關(guān)補(bǔ)償；如果是用人單位的原因?qū)е聠T工被辭退的，則用人單位需按照勞動法相關(guān)的規(guī)定，向員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)員工
5,391 2021.04.25 -
01:27
單位辭退員工怎么賠償單位辭退員工賠償?shù)囊?guī)定如下：當(dāng)用人單位需要辭退勞動者時，需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：勞動者在用人單位每工作一年，應(yīng)當(dāng)支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按照一年賠償，不滿六個月的賠償半個月工資，員工在用人單位工作的時
2,796 2022.04.17 -
01:12
2020年單位辭退員工補(bǔ)償新標(biāo)準(zhǔn)2020年單位辭退員工補(bǔ)償新標(biāo)準(zhǔn)，第一，用人單位經(jīng)過合法程序辭退員工的、勞動合同期滿后決定與員工不續(xù)簽合同、用人單位依法宣告破產(chǎn)的或者被吊銷營業(yè)執(zhí)照辭退員工的等情況，用人單位應(yīng)當(dāng)支付被辭退員工補(bǔ)償金。第二，勞動者因自己身體原因醫(yī)療期滿后或者
2,151 2021.04.25
