拒絕調(diào)崗被辭退如何補(bǔ)償
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如果用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中已經(jīng)對(duì)崗位進(jìn)行約定，勞動(dòng)者拒絕與用人單位對(duì)崗位進(jìn)行調(diào)整的，用人單位是不能因此解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的，如果用人單位違法解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的，用人單位需要依勞動(dòng)合同法第八十七條規(guī)定對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行賠償。相關(guān)法律規(guī)定：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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拒絕調(diào)崗被辭有賠償金。公司要辭退員工，必須提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，才可以解除勞動(dòng)合同。
根據(jù)我國(guó)的勞動(dòng)法的規(guī)定，懷孕的婦女，在職期間，是不可以被辭退的。另外要審查調(diào)崗是否有明確法律依據(jù)。 如員工不勝任原崗位工作、孕期婦女因身體原因需調(diào)離原崗位等，是否屬單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的合理需要。 員工所在崗位性質(zhì)有此需要且屬于單位正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需求，員工具有服從義務(wù)；調(diào)整前后勞動(dòng)者工資水平是否相當(dāng)、無(wú)大幅改變；調(diào)崗不具有侮辱性或懲罰性；工作條件和勞動(dòng)便利是否可以維持，勞動(dòng)者增加的勞動(dòng)成本是否有補(bǔ)助。調(diào)崗是否改變了勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的目的。 如果對(duì)于員工的這個(gè)調(diào)換工作的決定，是沒(méi)有勞動(dòng)合同法或者是勞動(dòng)法作為依據(jù)的話，那么，公司是不可以調(diào)換員工的崗位的。
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公司要求調(diào)崗員工拒絕辭職如何賠償有權(quán)拒絕，并要求賠償。 調(diào)崗降薪屬于變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)成一致并簽訂書(shū)面文件。若勞動(dòng)者未同意的，用人單位調(diào)崗降薪的，勞動(dòng)者可以以未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求解除勞動(dòng)關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若勞動(dòng)者已經(jīng)同意調(diào)崗降薪
2020.10.12 2,369 -
用人單位能隨意調(diào)崗拒絕調(diào)崗被辭有賠償金嗎用人單位不能隨意調(diào)崗拒絕調(diào)崗被辭，有賠償金。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
2020.07.22 115 -
用人單位能隨意調(diào)崗拒絕調(diào)崗被辭是否有賠償金用人單位不能隨意調(diào)崗拒絕調(diào)崗被辭，有賠償金。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
2020.01.31 141
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拒絕調(diào)崗被辭退應(yīng)補(bǔ)償嗎？
你可以向用人單位發(fā)出書(shū)面的拒絕調(diào)崗?fù)ㄖ绻萌藛挝蝗匀粓?jiān)持調(diào)崗，收集用人單位調(diào)崗的證據(jù)，以用人單位單方變更勞動(dòng)合同為由提出離職并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)
2022-03-31 15,340 -
勞動(dòng)者拒絕調(diào)崗位被辭退有補(bǔ)償嗎
用人單位調(diào)整崗位合法的，勞動(dòng)者拒絕解除合同沒(méi)有補(bǔ)償。工作內(nèi)容是勞動(dòng)合同的必備條款，一般而言，調(diào)整崗位應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致并變更合同，但根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條（二）項(xiàng)和各地司法實(shí)踐，屬于以下兩種情形之一的，
2022-03-22 15,340 -
辭職時(shí)，如何拒絕上司調(diào)崗
今日對(duì)公司調(diào)崗相關(guān)法律問(wèn)題進(jìn)行了簡(jiǎn)要分析：作為勞動(dòng)者，在工作中不可避免地會(huì)遇到崗位調(diào)動(dòng)。所以如果公司對(duì)我們進(jìn)行調(diào)崗，這是否合法呢，我們可以從兩個(gè)角度來(lái)看：首先要看，調(diào)崗的職位是否合理。在日常經(jīng)營(yíng)管理中
2021-11-15 15,340 -
員工拒絕調(diào)崗被辭退能否要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
《勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也
2022-03-15 15,340
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工傷辭退如何補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)我國(guó)的工傷保險(xiǎn)條例對(duì)工傷期間被辭退的賠償作出了規(guī)定。被違法辭退的，單位要付經(jīng)濟(jì)賠償金，職工主動(dòng)辭職的，經(jīng)職工本人提議，可以解除或者終止與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，工傷保險(xiǎn)基金支付一次性醫(yī)療補(bǔ)助金，用人單位支付一次性就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助和
1,059 2022.04.17 -
01:01
根據(jù)勞動(dòng)法員工被辭退應(yīng)如何補(bǔ)償根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》員工被辭退的補(bǔ)償，具體如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動(dòng)者月工資
2,818 2022.04.17 -
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出車(chē)禍拒絕賠償該如何辦車(chē)禍肇事者責(zé)任的認(rèn)定可以通過(guò)以下方式： 1、車(chē)禍?zhǔn)鹿拾l(fā)生后，肇事者不賠償?shù)那闆r，受害方可以向交警部門(mén)請(qǐng)求幫助，交警部門(mén)予以調(diào)解，并要求肇事者承擔(dān)賠償責(zé)任。調(diào)解時(shí)應(yīng)當(dāng)注意：在雙方都同意的基礎(chǔ)進(jìn)行調(diào)解；雙方協(xié)調(diào)完成簽訂調(diào)解協(xié)議后，肇事方不遵照?qǐng)?zhí)
939 2022.04.17
