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員工曠工多久才能申請工傷認定?

2022-09-03 09:59

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2022-09-03回復

工傷需要到社保局申請認定。職工發(fā)生事故傷害或者被診斷為職業(yè)病之后,用人單位應當在30日內,向所屬區(qū)人社局提出工傷認定申請。我國勞動法規(guī)定,用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償的,在辦結工作交接時支付。 勞動者和用人單位解除勞動合同關系,用人單位應當在勞動者辦理離職手續(xù)的當日依法向勞動者出具解除勞動合同證明或者終止勞動合同證明。 用人單位未申請的,職工或者其近親屬或者工會組織在職工受傷害之日起1年內,可以直接向所屬區(qū)人社局提出工傷認定申請。

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張麗麗律師

北京市京師律師事務所

申請工傷認定一般60天之內就能收到認定結果,社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定,并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請,應當在15日內作出工傷認定的決定。

張麗麗律師

北京市京師律師事務所

工傷認定申請后一個月可以做工傷鑒定。勞動能力鑒定也叫作傷殘等級鑒定,是必須要治愈出院而且已經取得了工傷認定書才可以進行申請,時限也是有規(guī)定的:若是治愈出院前做出工傷認定的,必須要在治愈出院之后的1個月之內申請,若是治愈出院后做出工傷認定的,必須在做出工傷認定書那天起一個月內申請。

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