實習生還要簽訂勞動合同嗎
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實習分兩種，第一種實習按照勞動法規(guī)定討薪。實習人員與單位建立勞動關系，根據(jù)法律法規(guī)的要求在單位通過實踐進行一定的專業(yè)訓練，如《專利代理條例》中規(guī)定，初次從事專利代理工作的人員，實習滿一年后，專利代理機構方可發(fā)給《專利代理人工作證》。在這種實習中，實習人員必須與單位建立有勞動關系，目的在于從工作中增強從事這些專業(yè)工作的熟練度，以便將來能夠較為獨立地從事這樣的職業(yè)。類似這樣的情況還有律師、醫(yī)師等等。另一種是實習人員出于教學需要在單位進行社會實踐的行為，如大學生的畢業(yè)實習。這種實習的明顯特點是用人單位與實習人員不建立勞動關系，或者因為實習人員與其他機構有關系的緣故無法建立勞動關系。
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在校生利用業(yè)余時間勤工助學，不視為就業(yè)，未建立勞動關系，可以不訂立勞動合同。作為用人單位，應該與實習生簽訂實習協(xié)議，或與實習生、實習生所在的學校簽訂三方協(xié)議。
實習生能簽訂勞動合同。按照規(guī)定非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。
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實習學生能簽訂勞動合同嗎實習學生不能簽訂勞動合同，受傷也不算是工傷。有三種人是不能簽訂勞動合同的，是學生、士兵和服刑人員。 實習學生的人身關系屬于學校，學校安排學生到用人單位見習、實習出了意外事故的話，如果是由于實習單位的原因導致的，由實習單位賠償；如果學生受傷是
2020.10.15 242 -
實習生可以簽訂勞動合同嗎實習生能簽訂勞動合同。按照規(guī)定非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不
2020.05.06 463 -
實習生要簽勞動合同嗎?實習期不要簽訂勞動合同。實習期間和單位之間不是勞動合同關系，作為用人單位，應該與實習生簽訂實習協(xié)議，或與實習生、實習生所在的學校簽訂三方協(xié)議。學徒和實習不屬于勞動者，不適用勞動合同法。實習期間和單位之間不是勞動合同關系，現(xiàn)在還是學生的實習者
2020.10.15 1,037
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實習生要簽訂勞動合同嗎
實習分兩種，第一種實習按照勞動法規(guī)定討薪。實習人員與單位建立勞動關系，根據(jù)法律法規(guī)的要求在單位通過實踐進行一定的專業(yè)訓練，如《專利代理條例》中規(guī)定，初次從事專利代理工作的人員，實習滿一年后，專利代理機
2022-03-25 15,340 -
實習生簽訂勞動合同，要簽勞動合同嗎？
1、實習期一般為約定工時的90至180天，但這段時間根據(jù)個人的實習情況，或單位組織的不同也有所不同，尤其像醫(yī)療行業(yè)尤為特殊，一般實習期最少為半年，長的有時會超過一年半時間。關于實習，勞動部規(guī)定在校生利
2022-07-09 15,340 -
實習生需要簽訂勞動合同嗎
一般情況下實習生不一定要簽訂勞動合同。 因為在勞動合同里面，一方當事人必須是勞動者，而實習不屬于勞動，實習生與聘用單位不屬于建立勞動關系，屬于職業(yè)培訓關系，因此不適用于《勞動合同法》，不一定要簽訂勞動
2021-04-06 15,340 -
實習生能簽訂勞動合同嗎
實習生不可以簽訂勞動合同。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。學生實習期間，雖身處實習單位，但目的是把課堂所學的理論與實踐相結合，增強實際運用能力，屬課堂教學的延伸，其身
2022-03-26 15,340
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試用期不簽訂勞動合同違法嗎試用期不簽訂勞動合同屬于違法行為。 1、用人單位應當自用工之日起一個月內與勞動者訂立書面勞動合同。試用期和轉正期應當都要遵守此規(guī)定，如勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 2、如果不簽訂勞動合同，員工可以和用人單位進行協(xié)
651 2023.01.04 -
01:07
勞動合同簽訂注意的事項勞動者在簽訂勞動合同時，應注意以下事項： 1、簽訂合同時，可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息了解用人單位的基本情況，判斷是否是合法企業(yè)； 2、勞動者要了解今后進入單位后所擔任的具體工作，并在合同中寫明工作內容和工作地點； 3、合同條款中明確約定好
3,997 2022.05.11 -
01:12
聘用退休人員需簽訂勞動合同嗎聘用退休人員不需要簽訂勞動合同。因為退休人員已退出工作崗位、超出法定就業(yè)年齡，不再具有法律意義上的勞動主體資格，即不再具有建立勞動關系的主體資格，不在勞動合同法規(guī)范調整范圍，得適用民法規(guī)范調整范圍。退休人員中有的身體尚好，本人自愿，用人單位
9,246 2022.10.03
