病假工資不發(fā)公司可以解除勞動(dòng)合同嗎
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因病不能上班公司單方面解除勞動(dòng)合同的，且在醫(yī)療期后解除的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果是醫(yī)療期內(nèi)解除，是違法解除勞動(dòng)合同，需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 《勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。
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公司不發(fā)工資可以立即解除勞動(dòng)合同。 法律規(guī)定，單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同，且不需要提前三十天通知單位。所以只要單位拖欠工資的，勞動(dòng)者隨時(shí)可以辭職，不需要經(jīng)過單位的批準(zhǔn)。
單位不按時(shí)發(fā)放工資的，員工是可以隨時(shí)離職的，并且可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但必須做交接工作。
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單位發(fā)病假工資多久可以解除勞動(dòng)合同員工病假醫(yī)療期滿單位可以解除合同。員工在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作同時(shí)不能從事由單位另行安排的其他工作的，經(jīng)提前三十日書面通知，單位可以依法解除勞動(dòng)合同。
2020.03.27 169 -
公司可以在員工病假內(nèi)解除勞動(dòng)合同嗎員工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，公司不得解除勞動(dòng)合同。公司違法解除勞動(dòng)合同，員工可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，也可以要求公司依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。
2020.04.20 143 -
病假期間公司可以解除勞動(dòng)合同嗎員工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，公司不得解除勞動(dòng)合同。公司違法解除勞動(dòng)合同，員工可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，也可以要求公司依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。
2020.12.20 235
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公司不發(fā)工資可以解除勞動(dòng)合同嗎
解除勞動(dòng)合同因?yàn)閯趧?dòng)者的原因或者是用人單位的原因，抑或是雙方達(dá)成協(xié)議，約定勞動(dòng)合同失效，不繼續(xù)存在的一種行為。解除勞動(dòng)合同通常會(huì)簽訂書面協(xié)議或者通過口頭承諾解除。解除勞動(dòng)合同的簽訂標(biāo)志著勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束。
2022-09-16 15,340 -
公司病假可以解除勞動(dòng)合同嗎？
試用期勞動(dòng)者在病假期間，除下列情形之一外，用人單位不得單方面終止勞動(dòng)合同：嚴(yán)重失職、欺詐、嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度；依法追究刑事責(zé)任；其他。
2021-12-22 15,340 -
員工休病假請(qǐng)病假公司可以解除勞動(dòng)合同嗎
勞動(dòng)者病假到期后，用人單位可以與勞動(dòng)者解除合同。我國(guó)法律規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)
2021-11-16 15,340 -
員工請(qǐng)病假公司可以解除勞動(dòng)合同嗎
看你們公司的規(guī)章制度而定，如果公司有規(guī)定員工無故曠工(病假結(jié)束還休息)屬于嚴(yán)重違反本單位的規(guī)章制度的，是可以解除勞動(dòng)合同，并不需要支付補(bǔ)償金及繳納當(dāng)事人的社保的。勞動(dòng)合同法的規(guī)定：第三十九條勞動(dòng)者有下
2023-02-13 15,340
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公司可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
01:18
因公司原因解除勞動(dòng)合同首先，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因?yàn)樽陨碓騿畏矫娼獬齽趧?dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但我國(guó)法律目前還沒有規(guī)定一個(gè)統(tǒng)一的賠償金額，在個(gè)案中，具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15 -
01:30
公司違法解除勞動(dòng)合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動(dòng)合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動(dòng)合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個(gè)月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15
