公司請病假可以解除勞動合同嗎
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單位以請病假時間長為由解除勞動合同是沒有法律依據(jù)的。如果單位單方解除勞動合同，您可以根據(jù)《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定提起勞動仲裁，要求繼續(xù)履行勞動合同并補發(fā)解除勞動合同至仲裁或訴訟期間的勞動報酬或者要求單位支付違法解除勞動合同的2倍經濟補償金。 1、員工依據(jù)法律規(guī)定享有醫(yī)療期根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》第3條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期。因此，在勞動者確實有病需要治療的情況下，只要請病假的時間不超出醫(yī)療期，單位應當批準病假并支付病假期間的工資。 2、單位在醫(yī)療期內不得隨意解除勞動合同根據(jù)《勞動合同法》第四十二條的規(guī)定，在醫(yī)療期內的員工，除非員工有第三十九條規(guī)定的嚴重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害、被依法追究刑事責任等情形外，用人單位不得單方解除勞動合同。另外，根據(jù)《勞動合同法》第四十條的規(guī)定，員工勞動者患病在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位才可以解除勞動合同而且需要按照法律的規(guī)定支付經濟補償金。因此，單位以請病假時間長為由解除勞動合同是沒有法律依據(jù)的。如果單位單方解除勞動合同，您可以根據(jù)《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定提起勞動仲裁，要求繼續(xù)履行勞動合同并補發(fā)解除勞動合同至仲裁或訴訟期間的勞動報酬或者要求單位支付違法解除勞動合同的2倍經濟補償金。
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請了病假不能解除勞動合同。勞動者在患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內，用人單位不得解除勞動合同。我國法律規(guī)定不能解除勞動合同的情況有： 1.在本單位受工傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； 2.患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的； 3.女職工在孕期、產期、哺乳期的等。
員工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內，公司不得解除勞動合同。公司違法解除勞動合同，員工可以要求繼續(xù)履行勞動合同，也可以要求公司依照經濟補償標準的二倍支付賠償金。
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病假多久公司可以解除勞動合同根據(jù)《中國人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者患病休病假，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，用人單位即可與勞動者解除勞動合同。
2020.06.17 174 -
患病公司可以解除勞動合同嗎職工患病如果在規(guī)定的醫(yī)療期內的，公司不能解除勞動合同。如果在規(guī)定的醫(yī)療期滿，職工經調整工作崗位后仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動合同，應當提前三十日書面通知或者額外支付勞動者一個月工資。
2020.09.14 137 -
公司有病可以解除勞動合同嗎勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
2020.04.12 128
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員工休病假請病假公司可以解除勞動合同嗎
勞動者病假到期后，用人單位可以與勞動者解除合同。我國法律規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負
2021-11-16 15,340 -
公司病假可以解除勞動合同嗎？
試用期勞動者在病假期間，除下列情形之一外，用人單位不得單方面終止勞動合同：嚴重失職、欺詐、嚴重違反用人單位規(guī)章制度；依法追究刑事責任；其他。
2021-12-22 15,340 -
員工請病假公司可以解除勞動合同嗎
看你們公司的規(guī)章制度而定，如果公司有規(guī)定員工無故曠工(病假結束還休息)屬于嚴重違反本單位的規(guī)章制度的，是可以解除勞動合同，并不需要支付補償金及繳納當事人的社保的。勞動合同法的規(guī)定：第三十九條勞動者有下
2023-02-13 15,340 -
請病假可以解除勞動合同嗎
根據(jù)《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：在規(guī)定的醫(yī)療期內患病或者非因工傷的。因此，在病假期間，用人單位不能解除勞動合同。但
2021-12-01 15,340
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公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關系，嚴重影響本公司工作任務的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
01:18
因公司原因解除勞動合同首先，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關規(guī)定，企業(yè)因為自身原因單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經濟補償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額，在個案中，具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15 -
01:30
公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應該向員工支付經濟補償，經濟補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15
