工傷辭職后的賠償金要如何計(jì)算？
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先申請工傷認(rèn)定，認(rèn)定完后再申請勞動(dòng)能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果要求賠償。 買了工傷保險(xiǎn)由保險(xiǎn)賠付，沒買的話由公司全額賠付。 沒有合同搜集事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，比如工資單，工作服，證人證言，錄音等 公司沒在一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，您可以在一年內(nèi)自己向勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門提交工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或其家屬都可以申請。 工傷可以獲得一次性傷殘補(bǔ)助金，離職時(shí)還有一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
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工傷賠償金的計(jì)算如下： 1、一級傷殘補(bǔ)助金=本人工資×27個(gè)月。 2、二級傷殘補(bǔ)助金=本人工資×25個(gè)月。 3、三級傷殘補(bǔ)助金=本人工資×23個(gè)月。 4、四級傷殘補(bǔ)助金=本人工資×21個(gè)月。 5、五級傷殘補(bǔ)助金=本人工資×18個(gè)月。 6、六級傷殘補(bǔ)助金=本人工資×16個(gè)月。 7、七級傷殘=本人工資×13個(gè)月。 8、八級傷殘=本人工資×11個(gè)月。 9、九級傷殘=本人工資×9個(gè)月。 10、十級傷殘=本人工資×7個(gè)月。
經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的工資，工作年限滿6個(gè)月不滿一年的，按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，不滿6個(gè)月的按半年算;工作年限超過12年的，按12年計(jì)算。協(xié)商解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償公式：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資
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離職后工傷賠償金如何算對于勞動(dòng)者因工傷離職后，其用人單位根據(jù)其相關(guān)的法律規(guī)定，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。但是根據(jù)工傷等級以及其本人的工資，其支付的金額也是有所不同的。
2020.06.07 189 -
辭退賠償金如何計(jì)算？辭退賠償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付兩個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2020.11.16 206 -
辭退賠償金如何計(jì)算辭退賠償金根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限計(jì)算。辭退賠償金的規(guī)定： 1、工作年限不滿六個(gè)月的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為半個(gè)月工資； 2、不滿一年的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為一個(gè)月工資； 3、每滿一年賠償一個(gè)月工資。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布
2022.03.18 711
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工傷職工離職后的賠償應(yīng)如何計(jì)算
1.工傷職工離職后可以依據(jù)勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論以及相關(guān)法律法規(guī)獲得工傷賠償。 2.工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)是依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》以及各地市出臺(tái)貫徹實(shí)施《工傷保險(xiǎn)條例》實(shí)施辦法的相關(guān)規(guī)定確定的。 3.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條
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2021-12-30 15,340 -
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工傷死亡賠償金應(yīng)該由第一順位繼承人自行協(xié)商分配，在協(xié)商不成的情況下可通過法律程序進(jìn)行分配，一般情況下是平均分配。而第一順位繼承人包含死者的父母、子女以及配偶。1、分配主體為死亡賠償金的賠償權(quán)利人。由于
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工傷賠償金如何計(jì)算
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的補(bǔ)償金。須結(jié)合當(dāng)?shù)匾恍?biāo)準(zhǔn)核算，我可以為你幫助核算。
2022-01-21 15,340
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職工發(fā)生工傷如何賠償發(fā)生工傷后所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。如果單位沒有申請的，可以由工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在一年內(nèi)進(jìn)行申請。傷者經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞
817 2022.06.22 -
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被辭退的員工如何獲得賠償金被辭退的員工獲得賠償金，應(yīng)當(dāng)基于合法理由。若屬于被用人單位違法辭退，可以要求用人單位賠償兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若用人單位辭退員工合法，員工不能獲得賠償金。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者
4,266 2022.06.22 -
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工傷賠償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)在個(gè)案中，具體的賠償金額取決于當(dāng)?shù)氐纳钏?、工傷職工的工資和其傷殘情況等因素。建議先申請工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定后認(rèn)為構(gòu)成傷殘的，可以再進(jìn)一步申請傷殘等級的評定。具體傷殘等級評定結(jié)果出來之后再找用人單位賠償。工傷認(rèn)定傷殘等級共有一至十級。第一級
7,393 2022.04.17
