雙方同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同有哪些法律后果
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根據(jù)《勞動(dòng)法》第十六條的規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。同時(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條、第十一條的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。 因此，用人單位與勞動(dòng)者必須以書(shū)面形式簽訂勞動(dòng)合同。否則，企業(yè)將承擔(dān)不利的法律后果。
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用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，存在向勞動(dòng)者支付雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)。
如果用人單位故意不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，且自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；自用工之日起超過(guò)一年，視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付二倍工資最多以十一個(gè)月為限。
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已建立勞動(dòng)關(guān)系未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律后果已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。法律要求用人單位在一般情況下應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，原因在書(shū)面勞動(dòng)合同以白紙黑字的
2020.02.13 332 -
未及時(shí)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的法律后果是哪些根據(jù)法律的規(guī)定，用人單位未及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，按以下兩種情形處理： （1）自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付二倍的工資； （2）自用工之日起滿(mǎn)一年的，視為雙方已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
2020.10.27 160 -
未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的后果有哪些有下列后果：1.自用工之日起一個(gè)月內(nèi)沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求雙倍工資。2.單位不能以試用不合格辭退員工。3.員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，且不承擔(dān)任何違約責(zé)任或者賠償。4.單位終止或者解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系造成員工失業(yè)的，可能需要賠償失業(yè)損
2020.09.27 163
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未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律后果有哪些
勞動(dòng)合同法未訂立勞動(dòng)合同的法律后果是勞動(dòng)者可以申請(qǐng)每月兩倍工資賠償，并且要求用人單位簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者取得工資報(bào)酬，維護(hù)自身合法權(quán)益的重要憑證。
2022-05-14 15,340 -
沒(méi)有訂立書(shū)面勞動(dòng)合同會(huì)承擔(dān)哪些法律后果
用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，存在向勞動(dòng)者支付雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)。
2022-07-05 15,340 -
沒(méi)有訂立書(shū)面勞動(dòng)合同會(huì)有哪些后果
1、建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 2、用人
2022-11-10 15,340 -
不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律后果
用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，最遲應(yīng)當(dāng)在建立勞動(dòng)關(guān)系后一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同。 建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同的同時(shí)，對(duì)用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的，有如下的法律責(zé)任： （一）支付雙倍工資； （二）視為已
2022-11-03 15,340
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合同訂立的方式有哪些合同的訂立方式主要有： 1、書(shū)面形式。具體有合同書(shū)、信件、電報(bào)、電傳、傳真等形式；電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等可以視為書(shū)面形式的形式；書(shū)面形式是合同書(shū)、信件、電報(bào)、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形
520 2023.01.04 -
00:52
合同終止的法律后果有哪些合同終止的法律后果有以下四點(diǎn)，分別是： 1、合同關(guān)系的終止，使合同的擔(dān)保及其他從義務(wù)關(guān)系也歸于消滅，未履行的合同義務(wù)不再履行； 2、合同關(guān)系的終止使雙方產(chǎn)生新的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，合同附隨義務(wù)發(fā)生，并進(jìn)入履行階段； 3、合同終止后，當(dāng)事人的特定權(quán)
731 2022.05.27 -
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合同解除法律后果是哪些合同解除法律后果是： 1、合同沒(méi)有履行的，終止履行； 2、已經(jīng)履行的，恢復(fù)原狀或者進(jìn)行補(bǔ)救，并且要求賠償其履行的損失； 3、違約解除的，違約方需要承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。 合同解除的七種情形如下： 1、延遲履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未
845 2023.02.18
