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可以否以自己名義為公司支付勞動報酬嗎

2022-09-01 17:16

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2022-09-01回復

公司的做法違反發(fā)動法、工資支付暫行規(guī)定等法律法規(guī)。您可以嘗試使用如下條款維權(quán):《勞動合同法》第三十八條【勞動者單方解除勞動合同用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。第四十六條【經(jīng)濟補償】有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償:(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;第四十七條【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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當事人對于他人拒不支付勞動報酬的行為,若滿足我國《刑事訴訟法》中規(guī)定的條件,則是可以提起刑事自訴的。根據(jù)我國最高人民法院出臺的司法解釋規(guī)定,被害人直接向人民法院起訴的,人民法院應(yīng)當依法受理。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

因為拒不執(zhí)行勞動報酬罪是公訴案件的,因此在向公安機關(guān)進行報案并且公安機關(guān)進行立案后,報案人想向公安機關(guān)撤銷案件的話,就是需要滿足一定的條件才可以撤銷的,這些條件是在法律中有具體規(guī)定的,法律規(guī)定嫌疑人在沒有犯罪事實、情節(jié)顯著輕微、危害不大,不認為是犯罪的、犯罪已過追訴時效期限的、經(jīng)特赦令免除刑罰的、犯罪嫌疑人死亡的等不需要追究刑事責任的條件下是需要撤銷案件的。

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