公司辭退孕婦賠償什么
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公司改制辭退孕婦屬于違法辭退，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。如果用人單位以此為由辭退懷孕女員工構成違法解除，勞動者有權要求繼續(xù)履行勞動合同，或者向單位主張經(jīng)濟賠償金。經(jīng)濟賠償金按照在用人單位的工作年限計算，每滿一年可以要求單位支付相當于二個月工資數(shù)額的經(jīng)濟賠償金。
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公司辭退孕婦怎么賠償公司不能因為員工懷孕就要求解除與員工的勞動合同。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳等原因降低工資、辭退或者解除勞動合同、勞動合同。用人單位以此為由辭退懷孕女職工，構成非法終止勞動合同的，勞動者有權繼續(xù)履行勞動合同，或者向用人
2022.04.13 668 -
公司辭退孕婦怎么賠償？公司辭退孕婦的補償標準是：任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。如單位無故解除勞動合同，須支付雙倍經(jīng)濟補償金。
2020.02.07 182 -
公司把孕婦辭退怎么賠償？公司辭退孕婦一般按照經(jīng)濟補償標準的二倍進行賠償。經(jīng)濟補償?shù)臉藴嗜缦拢航?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.08.21 125
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孕婦公司辭退怎么賠償
根據(jù)《勞動合同法》第四十二條第四項規(guī)定：女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。如用人單位違法解除勞動合同，應當按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償標準是：按勞動者在本單
2022-02-08 15,340 -
公司辭退孕婦，怎么賠償？
公司辭退孕婦應該怎么賠償？ 若懷孕女職工存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經(jīng)濟補償金。 若懷孕女職工不存在法定過錯，則屬于違法解除，應當支付賠償金
2022-04-24 15,340 -
公司辭退孕婦怎么賠償
根據(jù)《勞動合同法》第四十二條第四項的規(guī)定，婦女在懷孕、分娩、哺乳期的，用人單位不得終止勞動合同。用人單位非法終止勞動合同的，應當按照經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償標準為：按照勞動者在本
2021-12-22 15,340 -
孕婦公司可以辭退嗎公司辭退孕婦應該怎么賠償
婦女權益保障法》第26條規(guī)定：任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。 1、如單位無故解除勞動合同須支付雙倍經(jīng)濟補償金。 第36條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除
2022-05-25 15,340
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00:55
孕婦能被公司辭退嗎孕婦一般不能被公司辭退，但是符合下列辭退情形的，用人單位有權依法解除與懷孕女職工的勞動關系： １、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； ２、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； ３、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工
898 2022.07.25 -
00:58
懷孕公司要辭退我怎么賠償因懷孕被公司辭退的，應當根據(jù)實際情況進行處理。勞動者確實存在重大過錯的，即使在懷孕期間，公司也可以按照法律的規(guī)定辭退員工，屬于這種情況的，即使辭退勞動者，公司也無需給予經(jīng)濟補償或者賠償金；勞動者沒有重大過錯，并且處于懷孕期間的，辭退行為是違
1,316 2022.04.18 -
01:07
辭退孕婦需要賠償三期工資嗎辭退孕婦不需要賠償三期工資。一般都是會按雙倍的經(jīng)濟補償金來進行支付，一般給予勞動者的賠償是每工作一年就會支付二個月的工資作為補償，如果沒有滿一年但滿了半年以上也會按二個月的工資來進行計算。根據(jù)相關法律規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺
8,705 2022.04.17
