試用期離職后半個月的工資怎么算
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勞動者試用期不到一個月離職的，其工資應當按照勞動者實際出勤天數的多少以及加班時間的多少來進行計算，其計算公式是:月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數,工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；法定節(jié)假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。一、《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬?！蛾P于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》二、日工資、小時工資的折算按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應當依
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試用期不到一個月有工資。如果企業(yè)不給當事人結清工資，可以申請勞動仲裁。試用期辭職需要提前3天書面告知單位。法律沒有規(guī)定幾天內辭職或被辭退可以不給錢;試用期內不管有沒有簽訂合同，存在事實的勞動關系，付出了勞動，產生了價值，于情于理于法都應當給工資。辭退，說明是公司的主動行為，更應當給工資。一般正規(guī)的公司辭退員工，哪怕只有3天，也會結清工資的。
勞動者在試用期辭職是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁，要求用人單位支付其被拖欠的工資。 一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導。 二、如果是給個人工作，不算勞動關系，可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報酬。
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試用期半個月辭職后真的還有工資嗎？試用期辭職肯定是有工資的。試用期期間勞動者應當提前3天通知用人單位就可以了，只要是通過正常的履行辭職的手續(xù)，公司就應當按照勞動者的實際工作天數折算發(fā)放其工資。
2020.07.04 274 -
離職半個月工資怎么算上班半個月辭職工資一般為日薪乘以工作日數。提前一個月辭職工資的結算應當在雙方解除或者終止勞動合同時，用人單位進行一次性支付人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請發(fā)出支付令。
2020.09.02 315
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試用期剛滿半個月離職工資怎么算
勞動者試用期不到一個月離職的，其工資應當按照勞動者實際出勤天數的多少以及加班時間的多少來進行計算，其計算公式是:月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數,工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75
2022-04-18 15,340 -
試用期半個月如何計算離職工資
勞動者試用期不到一個月離職的，其工資應當按照勞動者實際出勤天數的多少以及加班時間的多少來進行計算，其計算公式是:月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數,工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75
2022-04-20 15,340 -
試用期內一個月，離職后的工資怎么算的
勞動者試用期不到一個月離職的，其工資應當按照勞動者實際出勤天數的多少以及加班時間的多少來進行計算，其計算公式是:月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數,工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75
2022-04-22 15,340 -
試用期三個月試用期內辭職算工資減半嗎
如果用人方克扣工資，可以上勞動監(jiān)察大隊舉報。試用期工資不得低于轉正后工資的百分之八十。
2022-10-19 15,340
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五一后離職五一假期算工資么五一后離職五一假期算工資。五一假期屬于法定期間，勞動者在法定期間，用人單位應當依法支付工資。根據相關法律規(guī)定可知，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日
17,012 2022.05.11 -
01:15
試用期公司拖欠工資怎么辦用人單位拖欠試用期職工工資的，當事人可以通過協(xié)商，申請勞動仲裁等的方式解決爭議，要回拖欠的工資。若用人單位拖欠工資，勞動者可以通過以下方式討薪：勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴?？梢缘疆數厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員
2,426 2022.05.11 -
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員工突然離職工資怎么算員工突然離職工資的計算如下：在勞動合同內員工突然離職的，工資根據本月上班的天數進行計算。比如勞動者本月工資是3000的，本月出勤天數應該是20天，勞動者出勤的天數是10天，工資就是3000除以20乘以十等于1500。根據相關法律規(guī)定，用人單
5,110 2022.04.17
