監(jiān)理合同終止時(shí)間有規(guī)定嗎
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業(yè)主如果要求監(jiān)理單位全部或部分暫停執(zhí)行監(jiān)理業(yè)務(wù)或終止監(jiān)理合同，則應(yīng)當(dāng)在56天前通知監(jiān)理單位，監(jiān)理單位應(yīng)當(dāng)立即安排停止執(zhí)行監(jiān)理業(yè)務(wù)。當(dāng)業(yè)主認(rèn)為監(jiān)理單位無正當(dāng)理由而又未履行監(jiān)理義務(wù)時(shí)，可向監(jiān)理單位發(fā)出指明其未履行義務(wù)的通知。若業(yè)主發(fā)出通知后21天內(nèi)沒收到滿意答復(fù)，可在第一個(gè)通知發(fā)出后35天內(nèi)發(fā)出終止監(jiān)理合同的通知，監(jiān)理合同即行終止
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當(dāng)事人對(duì)合同的效力可以約定附期限。附生效期限的合同，自期限屆至?xí)r生效。附終止期限的合同，自期限屆滿時(shí)失效。合同終止，是指合同當(dāng)事人雙方在合同關(guān)系建立以后，因一定的法律事實(shí)的出現(xiàn)，使合同確立的權(quán)利義務(wù)關(guān)系消滅的法律名詞。
當(dāng)事人自知道或者應(yīng)當(dāng)知道撤銷事由之日起一年內(nèi)、重大誤解的當(dāng)事人自知道或者應(yīng)當(dāng)知道撤銷事由之日起九十日內(nèi)，當(dāng)事人受脅迫，自脅迫行為終止之日起一年內(nèi)沒有行使撤銷權(quán)。撤銷權(quán)消滅。
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合同終止時(shí)間的約定合同當(dāng)事人可以協(xié)商解除合同來終止合同，也可以待債務(wù)人履行完畢合同，這樣合同自然終止。合同終止，是指因發(fā)生法律規(guī)定或當(dāng)事人約定的情況，使合同當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系消滅，使合同的法律效力終止。
2021.01.03 263 -
有規(guī)定合同中止履行的合理時(shí)間嗎沒有規(guī)定合同中止履行的合理時(shí)間。在實(shí)踐中，中止履行的發(fā)生和消失是中止履行的時(shí)期。如果中止，則可以中止履行，中止消失，則應(yīng)在合理期限內(nèi)繼續(xù)履行合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的規(guī)定民事法律行為可以附期限，但是根據(jù)其性質(zhì)不得附期限的除外。附生
2022.04.15 267 -
合同沒有約定終止時(shí)間如何辦未約定期限或約定不明確的合同，應(yīng)視為無限期合同，而非不定期合同，合同將無限期地約束雙方。如果雙方無法協(xié)議解除，又不存在法定解除情形的，任何一方不得擅自變更或解除合同。
2021.04.18 211
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合同的生效時(shí)間與合同終止時(shí)間有什么區(qū)別，合同的終止時(shí)間怎么規(guī)定
合同生效時(shí)間: 一般來講,依法成立的合同 ,自成立時(shí)生效; 如果雙方?jīng)]有約定生效的時(shí)間,一般認(rèn)為是以合同簽訂之日起生效; 當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的,自雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章時(shí)合同成立; 當(dāng)事人采
2022-03-30 15,340 -
勞動(dòng)合同終止的時(shí)間規(guī)定有哪些
根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定：第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞
2022-03-19 15,340 -
合同之間沒有約定到期時(shí)間了，合同終止有效嗎
合同沒有約定終止時(shí)間的，可因當(dāng)事人實(shí)施一定的行為而終止，例如債務(wù)人履行完合同的全部義務(wù)；當(dāng)事人之間的債務(wù)相互抵銷；債務(wù)人依法將標(biāo)的物提存；債權(quán)人免除全部債務(wù)等。
2021-12-26 15,340 -
勞動(dòng)合同的終止時(shí)間是如何規(guī)定的
勞動(dòng)合同的生效時(shí)間和終止時(shí)間由勞動(dòng)合同約定確定。無特殊協(xié)議的，生效時(shí)間可視為用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同傷害的時(shí)間。終止時(shí)間為勞動(dòng)合同到期日。
2021-12-25 15,340
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合同法關(guān)于終止合同的規(guī)定合同解除有法定解除和約定解除兩種，當(dāng)事人協(xié)商一致解除合同的，屬于約定解除。出現(xiàn)因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的等情形時(shí)，一方解除合同的，就是屬于法定解除。所謂“合同解除”，是在合同有效成立之后，因當(dāng)事人一方的意思表示，或者雙方的協(xié)議，使基于合
1,514 2022.04.15 -
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勞動(dòng)合同可以隨時(shí)終止嗎勞動(dòng)合同一般不能隨時(shí)解除。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動(dòng)者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)需要提前三日通知用人單位，才可以解除勞動(dòng)合同。因此勞動(dòng)合同一般不能隨時(shí)解除。如果存在下列情形
1,858 2022.04.15 -
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合同期滿終止合同有補(bǔ)償嗎合同期滿終止可以補(bǔ)償。 依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在合同期滿的時(shí)候，除了用人單位維持，或者是提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形之外，在合同期滿勞動(dòng)合同終止的情況之下，用人單位仍然需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)
2,320 2022.05.11
