關(guān)于集體勞動訴訟一般規(guī)定有哪些
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要如何進(jìn)行集體勞動訴訟有什么規(guī)定這個問題，我搜集了一些資料，愿采納一、勞動糾紛案件應(yīng)當(dāng)先申請勞動仲裁，在仲裁不服的情況下才能向法院起訴二、起訴必須符合下列條件：（一）原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；（二）有明確的被告；（三）有具體的訴訟請求和事實、理由；（四）屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。三、起訴狀應(yīng)當(dāng)記明下列事項：（一）原告的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系方式，法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系方式；（二）被告的姓名、性別、工作單位、住所等信息，法人或者其他組織的名稱、住所等信息；（三）訴訟請求和所根據(jù)的事實與理由；（四）證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住所。
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有下列規(guī)定： （一）勞動者和勞動法規(guī)定范疇內(nèi)的用人單位是建立勞動關(guān)系的主體。 （二）勞動關(guān)系是勞動者與用人單位在勞動過程中以勞動力和相應(yīng)的報酬作為對價建立的社會經(jīng)濟(jì)關(guān)系。 （三）勞動關(guān)系存續(xù)期間，用人單位對勞動者具有用工管理權(quán)，雙方形成人身隸屬關(guān)系。
勞動糾紛集體訴訟一般需要3到6個月。如果案件比較簡單，會進(jìn)入簡易程序，此時審限是3個月。如果案件比較復(fù)雜，法院會按照普通程序處理，此時的審限一般是六個月。
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2020.05.02 126
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集體勞動訴訟有什么相關(guān)規(guī)定
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2022-04-28 15,340 -
勞動法關(guān)于集體所有制合同有哪些規(guī)定
根據(jù)《勞動法》第35條的規(guī)定：“依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定?！标P(guān)于勞動法律、法規(guī)和集體合同、勞動合同
2021-10-14 15,340 -
民事訴訟法關(guān)于離婚的一般規(guī)定有哪些
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2022-06-27 15,340 -
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第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第四十條有下列情形之
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496 2022.04.17 -
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