1．性質不同勞動爭議仲裁具有行政和司法雙重特征。行政特征是指，仲裁機構是勞動爭議仲裁委員會，而勞動爭議仲裁委員會是由勞動行政部門的代表、同級工會代表和用人單位方面的代表組成，即機構組成具有“三方性”，同時在方針、政策、規(guī)章等方面接受勞動行政部門的領導；司法特征是指勞動爭議仲裁具有一定的裁制權，仲裁機構所作出的裁決書在當事人未于法定期間內起訴的情況下即產生法律強制執(zhí)行力。勞動爭議糾紛則是完全的司法性質，具有最終的司法裁判權。2．依據(jù)不同勞動爭議仲裁的法律依據(jù)主要是《中華人民共和國勞動法》和《企業(yè)勞動爭議處理條例》；勞動爭議訴訟的法律依據(jù)主要是《民事訴訟法》。3．原則不同勞動爭議仲裁的原則是：先行調解原則；少數(shù)服從多數(shù)原則；及時原則。勞動爭議訴訟的原則是：以事實為依據(jù)；以法律為準繩。4．程序不同勞動爭議仲裁只有一審，仲裁裁決作出并送達后，仲裁程序即終結，如當事人對裁決不服，不能向上一級仲裁機構再行申請，而只能向人民法院起訴進入訴訟程序；勞動爭議訴訟則有二審，訴訟一審結束后，如對一審的判決不服，當事人可向上一級法院上訴，二審法院應對一審法院判決所認定的事實和適用的法律進行全面審查。5．審限不...

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勞動爭議起訴狀原告：（自然人應寫明姓名、性別、出生年月日、民族、籍貫、工作單位、住所、身份證號碼）。委托代理人：（應寫明其姓名、性別、出生年月日、住所）。原告：（法人或其他組織的應寫明全稱、住所地）。法定代表人或負責人：（姓名、職務、聯(lián)系電話）。單位工商登記核準號、企業(yè)性質、經營范圍、方式、開戶銀行、帳號。委托代理人：（應寫明其姓名和工作單位）。被告：（自然人應寫明姓名、性別、出生年月日、民族、籍貫、工作單位、住所、身份證號碼）。委托代理人：（應寫明其姓名、性別、出生年月日、住所）。原告不服X市X區(qū)勞動爭議仲裁委員會勞仲字（X）第X號裁決書，特向貴院提起訴訟。請求事項：訴訟理由及事實如下：此致X人民法院具狀人：（簽章）年月日附：1、副本X份；2、物證X件；3、書證X件。一、勞動糾紛起訴流程遇到糾紛去法院，這是一般原則，但是有些糾紛直接去法院是不行的，也就是說直接去法院法院不管，遇到勞動爭議類糾紛，需要先去勞動仲裁委員會仲裁，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。勞動爭議仲裁流程如下：1、申請人向勞動爭議仲裁委員會提交書面仲裁申請；2、勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起...

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在中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。國家機關、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執(zhí)行。勞動者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，當事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理：勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛；勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關系后發(fā)生的糾紛；勞動者退休后，與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費、工傷保險待遇和其他社會保險費而發(fā)生的糾紛。勞動爭議仲裁委員會是指縣、市、市轄區(qū)設立的裁處企業(yè)與職工之間發(fā)生的勞動爭議的組織機構。勞動爭議仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設立。勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。勞動爭議仲裁委員會組成人員應當是單數(shù)。勞動爭議仲裁委員會依法履行職責：聘任、解聘專職或者兼職仲裁員、受理勞動爭議案件、討論重大或者疑難的勞動爭議案件、對仲裁活動進行監(jiān)督。如果需要在法院處理根據(jù)《訴訟費用交納辦法》規(guī)定，追索勞動報酬的案件可以不預交案件受理費?！掇k法》還規(guī)定，勞動爭議案件每...

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起訴要求支付勞務費時，需提供多種證據(jù)證明勞務關系存在及拖欠勞務費的事實。證據(jù)包括主體資格證據(jù)、勞務關系存在證據(jù)和拖欠勞務費證據(jù)。此外，法律規(guī)定了訴訟證據(jù)的種類和證明責任。當事人需盡可能收集相關證據(jù)，以便在訴訟中作為認定事實的依據(jù)。 在起訴要求支付勞務費時，當事人需要提供多種證據(jù)來證明勞務關系的存在以及拖欠勞務費的事實。這些證據(jù)包括： 1. 當事人主體資格證據(jù)：包括當事人的姓名、性別、出生年月日、民族、工作單位、戶籍所在地、現(xiàn)居住地等基本情況的證據(jù)。 2. 勞務關系存在的證據(jù)：包括勞動合同、工資單、考勤表等能夠反映勞動者人數(shù)和工作情況的證據(jù)。如果有部門負責人、主管領導簽名或蓋單位公章，能夠反映勞動者人數(shù)的考勤表，以及結合其他如人證、錄音等證據(jù)，作為勞動關系事實存在的證據(jù)。 3. 拖欠勞務費的證據(jù)：包括勞務費拖欠的書面記錄、拖欠的工資單、支付憑證等能夠證明拖欠勞務費數(shù)額的證據(jù)。 此外，《中華人民共和國民事訴訟法》和《最高人民法院關于民事證據(jù)的若干規(guī)定》也對訴訟證據(jù)的種類和證明責任做了規(guī)定。當事人及其訴訟代理人因客觀原因不能自行收集的證據(jù)，或者人民法院認為審理案件需要的證據(jù)，人民法院應當調查...

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一、勞動訴訟費由誰承擔勞動爭議案件起訴到法院的話，案件受理費是10元。案件受理費由原告、有獨立請求權的第三人、上訴人預交。被告提起反訴，依照本辦法規(guī)定需要交納案件受理費的，由被告預交。追索勞動報酬的案件可以不預交案件受理費。二、勞動訴訟的程序勞動訴訟，或稱勞動爭議訴訟是指人民法院對當事人不服勞動爭議仲裁機構的裁決或決定而起訴的勞動爭議案件，依照法定程序進行審理和判決，并對當事人具有強制執(zhí)行力的一種勞動爭議處理方式。（一）起訴要件及內容起訴必須符合下列條件:原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織;有明確的被告;有具體的訴訟請求和事實、理由;屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。起訴應當向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數(shù)提出副本。原告應預交案件受理費，如申請緩交、減交、免交的，要提出書面申請，并附有特困證明或其他材料等。當事人必須依法正確地行使訴訟權利，按法院的要求提供必須提供的訴訟材料。（二）舉證指南訴訟當事人應詳細閱讀法院送達的《民事訴訟案件舉證通知書》，并按照其規(guī)定全面地向法院提供認為可以證明其主張或反駁對方的證據(jù)材料等證據(jù)。以下為您介紹幾種勞動糾紛案件有關舉...

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一、勞動糾紛哪里起訴勞動爭議案件有前置程序，即先到當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對仲裁結果不服的，可以在收到仲裁書之日起15日內向人民法院起訴(一裁終局的案件，用人單位不能起訴，只能申訴)。超過15日沒有起訴的，仲裁書發(fā)生法律效力，等同于法院判決書?？梢陨暾埛ㄔ簭娭茍?zhí)行。向法院起訴的程序：持仲裁書、仲裁委員會的送達回證、民事起訴狀向人民法院立案庭提起訴訟，然后按法院的指示進行。二、法律規(guī)定《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十九條勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人;認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。...

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勞動爭議案件在勞動仲裁階段是免費的，訴訟階段只收十元。...

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勞動爭議的訴訟時效是：發(fā)生勞動爭議應先向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，勞動仲裁的訴訟時效為一年。若對勞動仲裁裁決不服的，可自收到勞動仲裁裁決書15日內向人民法院提起訴訟，若為終局裁決的，只有勞動者有權向人民法院提起訴訟。...

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勞動訴訟，或稱勞動爭議訴訟是指人民法院對當事人不服勞動爭議仲裁機構的裁決或決定而起訴的勞動爭議案件，依照法定程序進行審理和判決，并對當事人具有強制執(zhí)行力的一種勞動爭議處理方式?！鹃喿x導航】一、起訴要件和起訴材料二、勞動糾紛案件舉證范圍三、管轄法院四、訴訟時效計算【起訴要件和起訴材料】起訴必須符合下列條件:原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織;有明確的被告;有具體的訴訟請求和事實、理由;屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。起訴應當向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數(shù)提出副本。原告應預交案件受理費，如申請緩交、減交、免交的，要提出書面申請，并附有特困證明或其他材料等。當事人必須依法正確地行使訴訟權利，按法院的要求提供必須提供的訴訟材料?！緞趧蛹m紛案件舉證范圍】訴訟當事人應詳細閱讀法院送達的《民事訴訟案件舉證通知書》，并按照其規(guī)定全面地向法院提供認為可以證明其主張或反駁對方的證據(jù)材料等證據(jù)。以下為您介紹幾種勞動糾紛案件有關舉證范圍，為您訴訟提供參考。(一)一般舉證范圍1、勞動仲裁委員會的裁決書及送達日期;2、勞動關系的證明;如雙方所簽訂的勞動合同，聘用、雇傭關系的證...

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