勞動者搬遷工廠的經(jīng)濟補償問題
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工廠搬遷搬出多少勞動者可以提出解除合同并主張經(jīng)濟補償金，關(guān)鍵看公司搬遷是否因為導(dǎo)致勞動合同訂立時客觀情況發(fā)生重大變化，從而導(dǎo)致勞動合同無法履行。對此，各地有不同的規(guī)定，如深圳市中級人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的指導(dǎo)意見（試行）》第85條規(guī)定：“用人單位在深圳市行政區(qū)域內(nèi)搬遷的，勞動者因此提出解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金沒有法律依據(jù)，不予支持”。蘇州市規(guī)定“用人單位在蘇州市行政區(qū)域范圍內(nèi)搬遷的（姑蘇區(qū)、新區(qū)、吳中區(qū)、相城區(qū)、園區(qū)），原則上單位不需要向職工支付經(jīng)濟補償金”。因此，建議咨詢當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障局，看當(dāng)?shù)厥侨绾我?guī)定的。
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工作地點是勞動合同的必備的組成部分，勞動者在求職時必然會考慮到勞動地點對其生產(chǎn)生活的影響，若搬遷地點并不對勞動者產(chǎn)生較大不利影響，且勞動合同中已經(jīng)有所約定工作場所的適當(dāng)變更，勞動者應(yīng)當(dāng)服從，公司在搬遷時若搬遷地點較遠(yuǎn)，則必然會增加勞動者的負(fù)擔(dān)，對勞動者生活產(chǎn)生重大影響，這種工作地點的變更已經(jīng)嚴(yán)重影響勞動者合同目的的實現(xiàn)，勞動者有權(quán)拒絕到變更后的工作地點提供勞動。在這種情況下勞動者也有權(quán)要求解除勞動關(guān)系，同時有權(quán)獲得經(jīng)濟補償金。
對于員工因為工廠搬遷而離職的，其員工是可以得到經(jīng)濟補償。根據(jù)我國法律規(guī)定，經(jīng)濟補償是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 對于其中勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，但是向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 所謂月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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勞動法關(guān)于工廠搬遷問題工作地點是勞動合同的必備的組成部分，勞動者在求職時必然會考慮到勞動地點對其生產(chǎn)生活的影響，若般遷地點并不對勞動者產(chǎn)生較大不利影響，且勞動合同中已經(jīng)有所約定工作場所的適當(dāng)變更，勞動者應(yīng)當(dāng)服從，公司在搬遷時若般遷地點較遠(yuǎn)，則必然會增加勞動者的負(fù)
2020.03.23 383 -
工廠搬遷勞動者不去有沒有補償工廠搬遷后，勞動者未能與用人單位就工作地點變更事宜達(dá)成一致的，用人單位解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。 如公司搬遷后新的工作地點離原來的工作地點較近，不影響員工履行勞動合同的，公司搬遷后員工應(yīng)該到新的工作地點上班，不得以該公司搬遷
2022.04.26 476 -
工廠搬遷退休職工有經(jīng)濟補償嗎?1、如果工廠搬遷后員工沒有與單位解除勞動合同，繼續(xù)在工廠工作的，則工廠不需要給予員工補償。 2、如果工廠搬遷后，搬遷的距離較遠(yuǎn)，搬離了現(xiàn)在所在城市的，則如果員工因此解除勞動合同的，工廠應(yīng)當(dāng)給予員工補償；如果工廠是在本市內(nèi)近距離搬遷的，則即使
2021.05.11 113
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工廠搬遷搬出多少勞動者可以要求經(jīng)濟補償金并要求經(jīng)濟補償金嗎
工廠搬遷搬出多少勞動者可以提出解除合同并主張經(jīng)濟補償金，關(guān)鍵看公司搬遷是否因為導(dǎo)致勞動合同訂立時客觀情況發(fā)生重大變化，從而導(dǎo)致勞動合同無法履行。對此，各地有不同的規(guī)定，如深圳市中級人民法院《關(guān)于審理勞
2022-03-21 15,340 -
工廠搬遷，工人補償問題，
工人不愿意去的，可以要求經(jīng)濟補償金。
2022-10-28 15,340 -
企業(yè)搬遷給員工經(jīng)濟補償?shù)膯栴}
企業(yè)搬遷，只要不是破產(chǎn)或解散等導(dǎo)致企業(yè)注銷，并不直接涉及到勞動合同的解除。如果因此，雙方協(xié)商一致解除勞動合同，應(yīng)根據(jù)你在企業(yè)的工作年限，以解除前12個月的月平均工資為依據(jù)計算經(jīng)濟補償。
2022-10-05 15,340 -
工廠搬遷員工不去補償問題
1、單位搬遷異地，要看遷址本身給勞動合同履行帶來的影響。如果搬遷使勞動合同從正常角度看無法履行，就屬于法定的“客觀情況發(fā)生重大變化”，勞動者可以拒絕繼續(xù)履行并提出解除勞動關(guān)系，此時可以要求經(jīng)濟補償；2
2022-10-08 15,340
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00:59
不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金； 2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17 -
01:11
勞動法經(jīng)濟補償金的規(guī)定經(jīng)濟補償金，指的是用人單位與員工解除勞動關(guān)系時，給予員工的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金一般發(fā)生在勞動關(guān)系終止或解除后，用人單位按照《勞動合同法》的規(guī)定，一次性向員工支付經(jīng)濟上的補助。又可以被稱為“經(jīng)濟補償”。 經(jīng)濟補償金按照員工在本單位的工作年限，
9,097 2022.05.11 -
01:05
勞動合同法經(jīng)濟補償金《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 2、勞動
5,995 2022.04.17
