公司試用期不交社保的法律依據(jù)是什么
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針對(duì)公司試用期不交社保規(guī)定如下：試用期內(nèi)的員工同樣與企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)依法繳納社保保險(xiǎn)，不得以試用期未滿而拒絕繳納。試用期屬于合同期的一個(gè)部分，也應(yīng)當(dāng)依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)1、用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)。如果單位不為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，辦理應(yīng)有的社會(huì)保險(xiǎn)，即侵害了勞動(dòng)者的利益。而一旦發(fā)生這種情況，勞動(dòng)者是可以主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同虎埂港忌蕃渙歌惟攻隸的；2、此外，《勞動(dòng)合同法》還將社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)定為勞動(dòng)合同的必備條款，明確規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位與勞動(dòng)者的法定義務(wù)，雙方都必須履行；3、勞動(dòng)者如果以用人單位未交社保為由主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
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公司的在試用期間不給員工買社保的行為違法，因?yàn)橹灰趧趧?dòng)合同成立期間，公司就要為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，試用期限被包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，在試用期不交、過(guò)后補(bǔ)交社保都是違法的。
公司的在試用期間不給員工買社保的行為違法，因?yàn)橹灰趧趧?dòng)合同成立期間，公司就要為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，試用期限被包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，在試用期不交、過(guò)后補(bǔ)交社保都是違法的。
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試用期公司不交社保違法嗎公司的在試用期間不給員工買社保的行為違法，因?yàn)橹灰趧趧?dòng)合同成立期間，公司就要為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，試用期限被包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，在試用期不交、過(guò)后補(bǔ)交社保都是違法的。
2020.02.08 208 -
小公司試用期不交社保公司試用期不交社保職工可先與公司協(xié)商繳納，也有權(quán)主動(dòng)解除勞動(dòng)合同?；蛘呦騽趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。一般試用期不得超過(guò)6個(gè)月，公司需與員工平等協(xié)商，且同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，不能無(wú)故延長(zhǎng)。
2020.07.05 244 -
試用期公司不交社保怎么辦？如果試用期單位不給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，員工的維權(quán)途徑： 1、勞動(dòng)者可依法維權(quán)，要求用人單位補(bǔ)繳自己的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，雙方易產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛; 2、社會(huì)保險(xiǎn)行政部門針對(duì)于用人單位的違法行為可以行政處罰; 3、勞動(dòng)者可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第
2020.09.15 503
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公司不買社保法律依據(jù)是什么
公司不買社保違法嗎？公司如果不買社保怎么辦呢？根據(jù)我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)繳納管理規(guī)定》，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記并申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。詳情有關(guān)公司不買社保的內(nèi)容 公司
2022-04-23 15,340 -
試用期離職法律依據(jù)是什么?
根據(jù)規(guī)定，用人單位可以在試用期內(nèi)提前3天通知離職。試用期內(nèi)，勞動(dòng)者不符合崗位要求的，用人單位提出解除雙方勞動(dòng)合同，無(wú)需向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償或賠償；試用期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定與
2021-12-01 15,340 -
公司試用期不交社保
企業(yè)在試用期內(nèi)未為員工繳納社會(huì)保障違法行為，試用期在勞動(dòng)合同期內(nèi)，可在正式簽訂勞動(dòng)合同后為員工補(bǔ)繳。勞動(dòng)者可以向當(dāng)動(dòng)監(jiān)察部門投訴，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位改正。
2021-11-02 15,340 -
試用期公司不交社保
針對(duì)公司試用期不交社保規(guī)定如下試用期內(nèi)的員工同樣與企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)依法繳納社保保險(xiǎn)，不得以試用期未滿而拒絕繳納。試用期屬于合同期的一個(gè)部分，也應(yīng)當(dāng)依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)1、用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加
2022-04-23 15,340
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01:01
用人單位試用期不交社保合法嗎用人單位試用期不交社保不合法。試用期間，只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。用人單位就應(yīng)該為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工，向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定
2,635 2022.05.11 -
00:56
試用期有醫(yī)保社保嗎試用期有醫(yī)保社保。在試用期間的，仍然可以讓職工和用人單位，按規(guī)定比例繳納社保。職工在試用期內(nèi)的，和用人單位間也屬于勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該讓用人單位和職工按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)。職工可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，用人單位和職工需要共同
5,065 2022.05.11 -
01:04
試用期三個(gè)月不繳納社保合法嗎試用期三個(gè)月不繳納社保不合法。只要在勞動(dòng)合同成立期間，就要繳納社會(huì)保險(xiǎn)。試用期限被包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，所以應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)
6,660 2022.05.11
