勞動合同期限未到就不能給押金嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
應該給。用人單位收取勞動者押金，是違反規(guī)定的。勞動者可向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodonghetong/">勞動合同法》第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動合同未到期勞動者可以解約。勞動者隨時都有辭職的權(quán)利，如果不能與單位協(xié)商一致辭職的，只要提前三十天書面通知單位即可，如果是處于試用期的只需要提前三天通知單位即可。 但是如果單位給勞動者提供了培訓，并且約定了服務期的，此時服務期未滿之前勞動者不得提前解除勞動合同，否則需要支付違約金。
這要看你們的租房合同中對押金的處理有沒有具體的約定。有約定的，其違約責任按按約定處理。 沒有約定的，合同沒到期，提前退房屬于違約行為，若因此給房東造成損失的，房東有權(quán)要求相應賠償，不退押金。
-
-
房租合同未到期押金能退嗎房租合同未到期正常情況下是不可以退回押金的。但不排除合同規(guī)定范圍內(nèi)：如果當初簽訂合同的時候，有明確規(guī)定，承租方有提前周期內(nèi)通知出租方，將不算違約的情況，且承租方也在規(guī)定的周期通知了出租方不在租住出租方的房屋，那么出租方需要退還承租方押金。
2021.04.14 311 -
勞動合同期限未滿，能不能辭職勞動合同期未滿，員工中途辭職是可以的。 勞動者想要辭職的應當提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 單位不依法履行相關手續(xù)的話，可以提起勞動爭議仲裁，也可以申請勞動保障監(jiān)察，要
2020.09.09 202
-
勞動合同期限未到就不能辭職怎么辦
如果當事人提前一個月（試用期三天）書面向單位申請離職，或者與單位協(xié)商經(jīng)過單位同意，或者單位有違法情形的，當事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，可以去勞動行政部門申訴。但是如果提前申請離職，勞動合同有
2023-02-13 15,340 -
勞動合同期限未到就辭職
一、勞動者以下述理由可以提出解除勞動合同，可以立即離開用人單位，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金： 1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件； 2、用人單位未按照勞動合同的約定及時足額支付勞動
2022-01-29 15,340 -
為什么勞動合同未到期，就被辭退押金不退，法律
發(fā)生勞動糾紛的情況，關于公司勞動者與押金的問題，去勞動監(jiān)察部門投訴單位或者申請勞動仲裁的可以要提供押金的相關證據(jù)單位收押金本身違法的《勞動合同法》第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和
2022-04-18 15,340 -
租房合同未到期押金能退嗎
房屋租賃合同中，如果解除合同，押金是否退還，需要根據(jù)以下情況分析：r第一，承租人與出租人協(xié)商解除租賃合同，押金的退還以雙方協(xié)議為準；r第二，出租人違約，導致承租人要求解除合同，押金需要返還，并由出租人
2022-03-16 15,340
-
01:22
租房不到期押金能退嗎租房不到期，押金能退嗎 一般來說，租房合同中的押金是承租人對于能按約履行租賃合同的一種保證，如果承租人沒有按照合同約定履行其義務，出租人有權(quán)根據(jù)承租人違約行為造成的后果扣除押金甚至沒收押金。租房尚未到期的情況下，除非雙方另有約定或者租賃合同
6,923 2022.04.17 -
01:08
勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟補償；如果是所在單位降低員工原來的勞動條件，導致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟補償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
01:10
試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,247 2022.04.15
