剛寫完辭職信馬上就離職合法嗎？
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1、遞交辭職信后立即離職是違法的?！秳趧?dòng)法》第31條《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定了勞動(dòng)者可以提前30天通知用人單位解除勞動(dòng)合同。遞交辭職信后立即離職違反了《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》。 2、不管辭職不辭職，離職不離職，工作期間的工資，職工依法可以拿到，勞動(dòng)者勞動(dòng)獲得報(bào)酬，是法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)利，誰也無權(quán)剝奪，誰也無權(quán)扣扣。 3、遞交辭職信后立即離職是違法行為，違法行為給單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償，未領(lǐng)取的工資交付賠償后剩余的應(yīng)當(dāng)發(fā)放給勞動(dòng)者，未領(lǐng)取的工資不足以賠償?shù)?，勞?dòng)者應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足賠償款。 4、勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法辭職離職，以免給自己和單位造成損失。 5、勞動(dòng)者辭職后，應(yīng)當(dāng)辦理好各項(xiàng)辭職手續(xù)，比如：交還公物、交接工作、結(jié)算有關(guān)賬目和工資。特別是離職證明，有利于今后找工作，有些單位招聘要看工作經(jīng)歷離職證明的。
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寫封辭職信不可馬上辭職，30日后才可正式離職（試用期內(nèi)3日后即可正式離職），否則視為擅自離職。用人單位存在損害勞動(dòng)者合法利益的行為，可以馬上辭職。
勞動(dòng)者在寫完辭職信后一般不可以馬上辭職，30日后才可正式離職（試用期內(nèi)3日后即可正式離職），否則視為擅自離職。但如果用人單位存在損害勞動(dòng)者合法利益的行為，勞動(dòng)者是可以馬上辭職的。
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寫辭職信可以馬上離職嗎根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。因此，只寫辭職信未經(jīng)批準(zhǔn)屬于擅自離職。如果擅自離職沒有按照規(guī)定提前通知用人單位，會(huì)被視
2020.12.02 555 -
剛簽完合同就辭職行嗎剛簽完合同就辭職可以，勞動(dòng)者可以通過以下方式辭職： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同。 2、勞動(dòng)者提前30天書面通知用人單位，30天后正式解除雙方的勞動(dòng)合同。
2020.07.02 216 -
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寫封辭職信就可馬上離職嗎
1、需要單位同意。 2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。因此，只寫辭職信未經(jīng)批準(zhǔn)屬于擅自離職
2022-11-16 15,340 -
寫了辭職信就能馬上離職嗎？
1、需要單位同意。 2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。因此，只寫辭職信未經(jīng)批準(zhǔn)屬于擅自離職
2022-10-12 15,340 -
寫一封辭職信就可以馬上離職嗎？
寫辭職信不能馬上辭職，30天后才能正式離職（試用期內(nèi)3天后可以正式離職），否則視為擅自離職。用人單位有損害勞動(dòng)者合法利益的行為，可以立即辭職。
2021-11-01 15,340 -
剛簽完合同就辭職行嗎
剛簽完合同就辭職可以，勞動(dòng)者可以通過以下方式辭職： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同。 2、勞動(dòng)者提前30天書面通知用人單位，30天后正式解除雙方的勞動(dòng)合同。
2022-05-17 15,340
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01:37
辭職信格式辭職信申請(qǐng)一般包含五部分；具體為： 1、辭職信的標(biāo)題，在申請(qǐng)書的第一行正中間寫上“辭職申請(qǐng)書”或者“辭職信”的名稱，一般辭職申請(qǐng)書包含具體辭職事由和文種名構(gòu)成，即以“辭職申請(qǐng)書”為標(biāo)題，標(biāo)題的字體一般要加大并且加粗。 2、稱呼，在標(biāo)題下一行
20,790 2022.04.17 -
01:24
離職和辭職的區(qū)別離職和辭職的區(qū)別有： 辭職，指的是員工向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或者解除勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般分為三種情況：1、如用人單位對(duì)員工有威脅、暴力等手段強(qiáng)迫員工勞動(dòng)、或不按勞動(dòng)合同約定支付工資等，員工可隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的要求；2、
75,219 2022.04.15 -
00:59
兼職中途離職被扣工資合法嗎兼職中途離職被扣工資的，是不合法的。法律明確規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，兼職是可以中途離職的，并且不需要給予任何的賠償，用人單位以中途離職為理由扣工資的，屬
6,948 2022.05.11
