三十天后再起訴書面狀態(tài)可以解除勞動合同嗎
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勞動合同法第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同”。不需要任何理由，提前30天書面通知用人單位可以解除合同，這是法律賦予勞動者再有人帶我無法定過錯情形下的合同解除權(quán)。但在運用這一解除權(quán)過程中，一定要把握兩個關(guān)節(jié)點：一是書面通知，通知解除合同不是辭職，辭職是不接受當(dāng)前工作，請求離去，需要批準(zhǔn)，是循勞動合同法第四十六條規(guī)定雙方協(xié)商一致解除合同。二是提前30天，從送達解除合同通知書之日起算，滿30天解除合同生效，用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)清工資，辦理解除合同手續(xù)；未滿30天之前，勞動者應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行合同。勞動者提前30天書面通知用人單位解除合同，用人單位提前辦理解除合同手續(xù)的，符合法律規(guī)定。
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合同解除后可以再起訴。根據(jù)《民法典》第五百六十五條第一款規(guī)定，當(dāng)事人一方依法主張解除合同的，應(yīng)當(dāng)通知對方。合同自通知到達對方時解除；通知載明債務(wù)人在一定期限內(nèi)不履行債務(wù)則合同自動解除，債務(wù)人在該期限內(nèi)未履行債務(wù)的，合同自通知載明的期限屆滿時解除。對方對解除合同有異議的，任何一方當(dāng)事人均可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)確認(rèn)解除行為的效力。
根據(jù)我國合同法的規(guī)定，合同解除有兩種情形，一是合同雙方約定解除，二是一方根據(jù)合同法規(guī)定或者雙方合同約定，單方面通知對方解除合同。對于雙方約定解除，因為此時雙方已經(jīng)就解除合同就后續(xù)權(quán)利義務(wù)達成一致意見，雙方簽訂解除協(xié)議即可。但是單方解除時，合同相對方往往不同意解除合同，在這種情況下，就需要在3個月異議期內(nèi)向法院起訴，由法院審核是否符合單方解除合同的條件，并認(rèn)定合同是否解除。異議方超過三個月再起訴的，法院將不予支持。
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2022-10-17 15,340
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1,658 2022.04.17 -
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