簽訂勞動合同要提前半個月通知用人單位嗎?
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
勞動者要辭職，不需要理由，只要符合規(guī)定辭職就行，試用期內(nèi)只要提前三天通知用人單位就可以解除勞動合同關(guān)系，試用期外，需提前一個月以書面的方式提交辭職報告就可以解除勞動合同關(guān)系，參照《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動者在合同到期后不續(xù)簽，一般不需要提前一個月通知單位，只要在到期前的合理時間內(nèi)發(fā)出通知即可。該合理時間按單位的規(guī)章制度或者當(dāng)?shù)氐膽T例來確定。勞動者主動提出不續(xù)簽的，不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
用人單位不續(xù)簽勞動合同，不是必須要提前一個月通知員工。單位只要按照當(dāng)?shù)氐牧?xí)慣或者其他規(guī)定合理地提前一段時間通知員工即可。由于單位主動提出不續(xù)約，所以要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
-
勞動合同期滿終止用人單位需要提前一個月通知嗎法律并未規(guī)定用人單位要在勞動合同期滿前一個月通知勞動者，但是用人單位提前30日通知員工是很有必要的，也是對員工的一種權(quán)益保護(hù)。 勞動合同到期終止前，用人單位提前30日通知勞動者，可以給勞動者一個準(zhǔn)備的時間，也可以為勞動者離職后重新就業(yè)做準(zhǔn)備
2020.11.28 199 -
用人單位辭退勞動者，需要提前一個月通知嗎區(qū)分過失性辭退和無過失性辭退兩種情形。勞動者在勞動合同存續(xù)期間若存在特定情形，如嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害等，用人單位可解除勞動合同，屬于過失性辭退，不需要提前一個月通知。勞動者在勞動合同存續(xù)期間
2020.07.26 296 -
用人單位提前解除勞動合同應(yīng)提前通知1、四種解除勞動合同的情形屬勞動者有過錯，勞動者有下述情形之一的，企業(yè)有權(quán)隨時解除勞動合同，不需要提前一個月通知勞動者，也不需要給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。按照勞動法第二十五條的規(guī)定，員工有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (1)在試用期
2020.05.12 359
-
簽訂勞動合同后辭職需要提前一個月通知用人單位嗎
勞動者要辭職，不需要理由，只要符合規(guī)定辭職就行，試用期內(nèi)只要提前三天通知用人單位就可以解除勞動合同關(guān)系，試用期外，需提前一個月以書面的方式提交辭職報告就可以解除勞動合同關(guān)系，參照《勞動合同法》第三十七
2022-03-10 15,340 -
用人單位解除勞動合同要提前一個月通知嗎
只有符合《勞動合同法》第40條情形的，才需要提前三十天通知勞動者解除合同，也可以支付一個月工資作為代通知金馬上解除。另外需要按勞動者在本單位工作年限支付補(bǔ)償金n如果是勞動者有違法違紀(jì)等情形，符合《勞動
2022-03-09 15,340 -
勞動者提前一個月通知用人單位可以續(xù)簽勞動合同嗎？
關(guān)于單位不續(xù)簽勞動合同必須提前一個月通知員工嗎，回答如下勞動者與用人單位簽訂的了合同到期的，用人單位提出來不與勞動者續(xù)簽勞動合同是不需要提前一個月通知勞動者的。勞動合同到期，如果用人單位提出不與勞動者
2022-04-16 15,340 -
勞動者提前解除勞動合同，用人單位需要提前一個月通知
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者解除勞動合同時未提前一個月通知用人單位的，需要依法賠償用人單位因此而造成的損失，損失包括未及時找到代替者而造成的各項損失。對于勞動者的工資，用人單位應(yīng)當(dāng)全額支付，不得拖欠
2022-04-14 15,340
-
00:58
不續(xù)簽勞動合同需要提前通知嗎不續(xù)簽勞動合同，不需要提前通知。但是用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位需要按照勞動者在單位的工作年限，作出補(bǔ)償。勞動者在該單位每工作滿一年，單位就需要支付一個月工資作為補(bǔ)償。勞動者工作時間在六個月以上不滿一年的，那么需要按照一年來計
3,418 2022.05.11 -
01:13
合同不續(xù)簽提前通知嗎合同不續(xù)簽是否需要提前通知，應(yīng)當(dāng)根據(jù)雙方合同的具體約定確定。雙方明確約定，合同到期后如果不續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)提前通知對方，否則合同期限自動延續(xù)。此時，合同到期不續(xù)簽，就應(yīng)當(dāng)提前通知對方，否則合同延續(xù)。但如果雙方?jīng)]有類似約定，則合同到期不續(xù)簽，不必
4,738 2022.04.17 -
01:01
用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時，勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17
