工傷勞動合同沒有到期公司不給賠償怎么辦
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1.事故發(fā)生后，單位應(yīng)在一個月內(nèi)向勞動部門申報工傷。單位不申報的員工或家屬可在一年內(nèi)自行申報。 2.經(jīng)勞動部門認(rèn)定為工傷后，由勞動能力鑒定委員會評定傷殘等級。勞動部門認(rèn)為不屬于工傷的，當(dāng)事人可以直接向法院起訴。 3.根據(jù)傷殘等級和《工傷保險條例》的規(guī)定，向社保部門申請賠償。單位沒有給員工上工傷保險的，由單位承擔(dān)賠償責(zé)任。 4.如果沒有勞動合同及其他證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，無法申請工傷認(rèn)定，可以先申請勞動仲裁確認(rèn)你與用人單位之間存在勞動關(guān)系。經(jīng)過勞動仲裁確認(rèn)存在勞動關(guān)系后，再申請工傷認(rèn)定。再尋求賠償。
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勞動合同到期不續(xù)簽，屬于用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形，公司不支付社保賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償合法；其他情形的未續(xù)簽，公司不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑒趧诱呖梢酝ㄟ^與公司協(xié)商、向勞動行政部門投訴、向調(diào)解組織申請調(diào)解等方法維權(quán)。
公司不簽勞動合同不賠償應(yīng)當(dāng)先與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁維護(hù)合法權(quán)益，如果對仲裁結(jié)果不服的話，在拿到勞動爭議仲裁結(jié)果書之后可以直接向當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。
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勞動合同沒到期工傷賠償怎么辦如勞動者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的，那么，即便合同到期，也不得依據(jù)相關(guān)規(guī)定解除與工傷職工的勞動合同。勞動者因工傷致殘，達(dá)到一定級別，喪失或者部分喪失勞動能力，如果這時候允許解除勞動關(guān)系，畢竟會對該工傷職工的
2020.06.20 361 -
勞動合同到期公司不賠償怎么辦勞動合同到期不續(xù)簽的處理辦法是：屬于用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形，公司不支付社保賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償合法；其他情形的未續(xù)簽，公司不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑒趧诱呖梢酝ㄟ^與公司協(xié)商、向勞動行政部門投訴、向調(diào)解組
2020.07.21 121 -
合同到期公司沒給員工賠償怎么辦合同到期，公司沒簽合同，要不要給員工賠償要看情況。除了公司維持或者提高勞動合同約定條件，續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的以外，公司不續(xù)簽勞動合同的，需要給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位
2020.02.16 151
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沒有簽勞動合同工傷了公司不給賠償怎么辦
無論是否簽訂勞動合同，只要可以認(rèn)定是在工作時間、工作地點(diǎn)內(nèi)受傷，就可以認(rèn)定為工傷，公司就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！豆ｋU條例》第四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工
2022-05-09 15,340 -
勞動合同到期公司不給賠償金怎么辦
勞動合同期滿，用人單位不續(xù)簽應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動者具有法定提出訂立無固定期限勞動合同情形，用人單位拒絕續(xù)簽的應(yīng)當(dāng)支付賠償金。
2022-07-02 15,340 -
工傷沒有勞動合同公司不賠償怎么辦
1、單位未續(xù)合同又未通知終止合同的，勞動關(guān)系仍存在，可要求到期未簽合同期間的雙倍工資。 2、單位未在出事30天內(nèi)申請的，員工及家屬應(yīng)在出事后一年內(nèi)先行工傷認(rèn)定，再傷殘鑒定，然后索賠。工傷賠償包括：醫(yī)療
2022-01-25 15,340 -
勞動合同到期，公司沒有給員工簽勞動合同怎么辦
合同到期時，勞動合同終止。如果此時職工要求續(xù)簽合同，單位不同意，單位應(yīng)當(dāng)給予職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(不是賠償金)。如果單位同意續(xù)簽合同，而職工不同意續(xù)簽，單位不用支付補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十
2022-06-13 15,340
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01:16
合同到期公司不續(xù)簽有沒有賠償勞動合同到期后，公司沒有續(xù)簽的話，也是需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。根?jù)勞動合同法的規(guī)定，除了用人單位維持或者提高勞動合同約定條件來續(xù)訂勞動合同，而勞動者自己不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同到期后都可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動在用人單
867 2022.05.23 -
00:59
公司不給員工簽勞動合同怎么辦如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應(yīng)當(dāng)每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
3,846 2022.05.11 -
00:54
工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11
