員工離職公司能否不賠償
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無(wú)論是員工，還是單位人資，很大部分人都認(rèn)為勞動(dòng)者主動(dòng)提出辭職的，公司都無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。實(shí)際上，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。這就是實(shí)踐當(dāng)中，經(jīng)常用到的員工行使被迫辭工權(quán)，要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。值得注意的是，員工辭工一定要保留證據(jù)，不但要證明自己辭工了，還的證明自己辭工的理由真是法律規(guī)定的特殊情況。實(shí)踐當(dāng)中，有的員工為了早日離職又擔(dān)心單位不批準(zhǔn)自己辭工要求，就以自己生病或者另有發(fā)展等個(gè)人原因申請(qǐng)辭工，然后又找到單位存在上述違法情況的證明，想以此為由要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這是不能得到法院支持的。
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根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，對(duì)于公司要求員工離職賠償標(biāo)準(zhǔn)為：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。其具體補(bǔ)償金額請(qǐng)以實(shí)際為準(zhǔn)。
公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)一般是雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償。補(bǔ)償僅指的是公司違法解除勞動(dòng)合同情況。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作年限，滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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公司搬遷員工不去員工能否得到賠償公司搬遷員工不去的，如果因此與公司解除勞動(dòng)合同關(guān)系的，能得到賠償。員工在公司工作每滿一年的，公司需支付一個(gè)月工資的補(bǔ)償；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，公司需向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.06.07 407 -
公司破產(chǎn)員工離職公司賠償嗎？公司破產(chǎn)的，工資政府不會(huì)賠償。公司需要以其破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)進(jìn)行清償，但是政府沒(méi)有償還的義務(wù)。公司需要清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)；職工工資、社保費(fèi)、補(bǔ)償金等費(fèi)用；以及其他的社保費(fèi)用和欠稅；和普通的破產(chǎn)債權(quán)。
2020.03.20 151 -
公司讓員工離職怎么賠償公司讓員工離職的賠償標(biāo)準(zhǔn)： 1、用人單位的損失必須以實(shí)際發(fā)生為準(zhǔn)，對(duì)于可通過(guò)其他途徑進(jìn)行救濟(jì)的債權(quán)如拖欠貨款，不宜由勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任； 2、在認(rèn)定勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)時(shí)，應(yīng)考量損害的發(fā)生與勞動(dòng)者崗位職責(zé)之間的關(guān)聯(lián)程度，如勞動(dòng)者被用人單位指派從事超出
2022.07.02 1,652
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公司不提前通知員工離職的話能否賠償
1、公司未提前通知，你可以得到一個(gè)月工資的補(bǔ)償； 2、你可以根據(jù)你在該公司的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿半年的發(fā)半個(gè)月，超過(guò)六個(gè)月不滿一年的按一
2022-04-24 15,340 -
公司辭退要員工主動(dòng)離職能不能給員工賠償？
動(dòng)辭職的話，公司不會(huì)賠償失業(yè)保險(xiǎn)金，失業(yè)人員的保險(xiǎn)金是從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十五條失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金： （一）失業(yè)前用人單位和
2022-08-16 15,340 -
公司搬遷公司員工不去能否賠償
具體情況情況具體分析，例如：同城內(nèi)企業(yè)搬遷，員工不去的話，一般無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的
2022-04-27 15,340 -
公司不讓員工離職我能要求賠償嗎
【法律意見】因?yàn)閯趧?dòng)者個(gè)人的原因造成公司的損失，勞動(dòng)者辭職后，如果用人單位有證據(jù)證明的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)摹趧?dòng)者給用人單位造成損失，具體需要區(qū)別對(duì)待； 1、勞動(dòng)者故意造成的損失需
2022-07-15 15,340
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公司員工離職賠償標(biāo)準(zhǔn)公司員工離職賠償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定如下：1、如果是用人單位主動(dòng)向勞動(dòng)者提出解除合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，此時(shí)用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、如果單位是屬于非法解除，非法辭退，那么需要支付賠償金；3、除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定
3,598 2022.04.17 -
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員工擅自離職如何賠償公司損失員工擅自離職應(yīng)按勞動(dòng)合同的約定來(lái)賠償公司損失。勞動(dòng)者未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離職的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，由此給用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)予以賠償；但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。用人單位與勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。
2,182 2022.06.06 -
01:13
公司怎么辭退員工不用賠償當(dāng)員工在試用期間被證明不符合錄用的條件、在試用或者正式用工期間嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給單位造成重大損害、與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，影響本單位工作任務(wù)或拒不改正的、勞動(dòng)合同具有法定無(wú)效事由或者勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的
4,149 2022.04.17
