公司解除勞動合同可以克扣本人工資嗎
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解除勞動合同辦理工作交接期間，用人單位應當按簽訂的勞動合同執(zhí)行，不得拖欠和克扣勞動者的工資。若存在拖欠，勞動者可以反饋的用人單位所在地的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，維護合法權益。 《勞動合同法》 第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
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如果公司克扣工資，勞動者可以單方面解除勞動合同，不需事先告知用人單位。用人單位存在以下情形之一的勞動者也可以單方解約：未依法為勞動者繳納社會保險費的；未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；單位的規(guī)章制度違法，損害勞動者權益的；其他。
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用人單位克扣工資勞動者可以解除合同嗎用人單位克扣工資，勞動者可以解除勞動合同。用人單位無故克扣、拖欠勞動者的工資是違反法律規(guī)定的，用人單位應按勞動合同約定或國家法律法規(guī)的規(guī)定及時足額支付勞動報酬，但是用人單位借口沒有合同依據(jù)或法律依據(jù)的克扣，是對勞動者合法權益的侵犯。因用人單
2022.04.17 1,479 -
公司克扣工資如何申請解除勞動合同公司克扣工資后勞動者可以單方面解除勞動合，不需事先告知用人單位。用人單位存在以下情形之一的也可以：未依法為勞動者繳納社會保險費的；未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；其他。
2020.10.26 245 -
克扣工資被迫解除勞動合同用人單位不發(fā)工資同時被迫解除勞動合同，勞動者可以撥打勞動保障電話12333向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。工資應當以貨幣形式按月支付給
2020.03.01 995
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公司以解除勞動合同為由克扣工資怎么辦
勞動者和用人單位依法解除勞動關系，用人單位非法克扣勞動者50%的工資，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。《勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止
2022-03-01 15,340 -
法律解除勞動合同期間，公司是否可以克扣勞動者工資
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2022-04-22 15,340 -
公司克扣職工工資如何要求公司解除勞動合同
如果公司克扣工資，勞動者可以單方面解除勞動合同，不需事先告知用人單位。用人單位存在以下情形之一的勞動者也可以單方解約：未依法為勞動者繳納社會保險費的；未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；單位
2022-06-17 15,340 -
公司克扣工資后怎樣申請解除勞動合同
如果公司克扣工資，勞動者可以單方面解除勞動合同，不需事先告知用人單位。用人單位存在以下情形之一的勞動者也可以單方解約：未依法為勞動者繳納社會保險費的；未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；單位
2022-06-11 15,340
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01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關系，嚴重影響本公司工作任務的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
01:18
因公司原因解除勞動合同首先，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關規(guī)定，企業(yè)因為自身原因單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額，在個案中，具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15 -
01:30
公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應該向員工支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15
