目前,有不少企業(yè)，在企業(yè)規(guī)章制度中設(shè)定罰款條款并對(duì)職工實(shí)施罰款處置，從而引發(fā)一系列勞動(dòng)糾紛。企業(yè)能否在規(guī)章制度中設(shè)定罰款條款，是否擁有對(duì)職工具有處罰罰款的權(quán)利，對(duì)于這些問題目前存在著兩種截然不同的看法和觀點(diǎn)。持贊同企業(yè)對(duì)職工罰款的觀點(diǎn)認(rèn)為，罰款權(quán)屬于企業(yè)懲戒權(quán)的一部分，企業(yè)對(duì)自己聘用的員工進(jìn)行罰款，是特定的經(jīng)濟(jì)實(shí)體對(duì)特定的人員實(shí)施的經(jīng)濟(jì)處罰。歸納其理由有三個(gè)方面：第一、企業(yè)可以對(duì)職工實(shí)施罰款。國務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定：“在給予職工行政性處分的同時(shí)，可以給予一次性罰款”。國務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》現(xiàn)在并未廢止，因此企業(yè)對(duì)職工實(shí)施罰款不違反法律的規(guī)定。第二、企業(yè)對(duì)職工實(shí)施罰款，是企業(yè)進(jìn)行勞動(dòng)管理的有效方式之一。經(jīng)濟(jì)處罰能夠達(dá)到促使勞動(dòng)者遵守用人單位規(guī)章制度，從而提高勞動(dòng)效率的目的。職工違反企業(yè)規(guī)章制度，如果企業(yè)不對(duì)其進(jìn)行罰款處罰，在沒有達(dá)到違紀(jì)解除勞動(dòng)合同的情況下，僅僅靠一些不痛不癢、勞動(dòng)者滿不在乎的紀(jì)律處分，企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律很難得到保障。